Hướng về cơ sở, vì đoàn viên, người lao động

BHG - 5 năm qua, trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, song dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Tỉnh ủy, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, cùng với sự tạo điều kiện, giúp đỡ của chính quyền; các cấp công đoàn đã nêu cao tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, nỗ lực phấn đấu, tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động linh hoạt, phù hợp với tình hình thực tiễn, tập trung hướng về cơ sở, vì đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ)… Hoạt động công đoàn đã góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, đóng góp tích cực cho phát triển KT – XH của tỉnh, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

LĐLĐ tỉnh phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2023.

Đến nay, tổng số ĐV, NLĐ toàn tỉnh có 42.355 người, trong đó khối các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập chiếm 81,2%, công nhân lao động trong các doanh nghiệp chiếm 18,8%. Chất lượng, trình độ của ĐV, NLĐ được nâng lên cả về chính trị, chuyên môn, tay nghề và ý thức chấp hành kỷ luật lao động, tiếp cận nhanh với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số, nhiều sáng kiến và giải pháp kỹ thuật được áp dụng mang lại giá trị cho đơn vị, doanh nghiệp và góp phần phát triển KT - XH. Tuy nhiên, số lượng ĐV, NLĐ có xu hướng giảm do thực hiện tinh giản biên chế trong khu vực hành chính, sự nghiệp công lập; tác động của đại dịch Covid-19 và một số công trình, nhà máy đã qua giai đoạn đầu tư, đi vào sản xuất ổn định nên giảm lao động.

Nhiệm kỳ 2018 - 2023, trong 12 chỉ tiêu chung, với 22 chỉ tiêu cụ thể; đến nay có 12 chỉ tiêu đạt trên 100%, 9 chỉ tiêu đạt 100%, 1 chỉ tiêu chưa đạt (đạt 78,7%). Công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích cho ĐV, NLĐ được nâng lên; kịp thời hỗ trợ cho ĐV, NLĐ bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, khi gặp khó khăn hoặc rủi ro. Công tác tuyên truyền, giáo dục có nhiều đổi mới, góp phần nâng cao trình độ cho ĐV, NLĐ. Các phong trào thi đua yêu nước do công đoàn tổ chức và phát động đã có những đóng góp tích cực thực hiện các mục tiêu phát triển KT - XH của tỉnh. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được chú trọng, nội dung, phương thức hoạt động có nhiều đổi mới, hướng về cơ sở, vì ĐV, NLĐ. Công tác kiểm tra thực hiện Điều lệ công đoàn, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ được thực hiện thường xuyên; hoạt động tài chính, tài sản công đoàn đi vào nền nếp, hiệu quả. Công tác tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền được tập trung thực hiện, ngày càng đi vào chiều sâu; nhiều kiến nghị của công đoàn được cấp ủy, chính quyền giải quyết kịp thời.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao kinh phí hỗ trợ từ Quỹ mái ấm Công đoàn cho công nhân lao động.

Trong 5 năm, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã tuyển sinh trên 54.000 người, giải quyết việc làm cho trên 93.000 lao động. Chương trình “Tết Sum vầy” đã hỗ trợ 3.550 suất quà cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; đón gần 400 công nhân lao động đang làm việc ngoài tỉnh về quê ăn Tết; hỗ trợ phiếu mua hàng giảm giá “Chợ Tết Công đoàn” cho trên 2.000 ĐV. Vận động ĐV, NLĐ trong tỉnh và các tổ chức, cá nhân ngoài tỉnh hỗ trợ trên 11 tỷ đồng, làm được 246 nhà cho ĐV có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Trong thời gian xảy ra dịch Covid – 19, các cấp công đoàn đã tập trung nguồn lực hỗ trợ khẩn cấp lực lượng tuyến đầu chống dịch tại tỉnh, hỗ trợ các đoàn công tác tham gia phòng, chống dịch tại các tỉnh miền Nam và hỗ trợ ĐV, NLĐ bị ảnh hưởng bởi đại dịch hàng tỷ đồng và hỗ trợ trên 12.000 suất ăn cho công dân tại các khu cách ly tập trung. ĐV, NLĐ đã có 6.552 sáng kiến tham gia hưởng ứng chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” và chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Nam phát động. Vận động ĐV, NLĐ đóng góp trên 11.000 ngày công lao động và ủng hộ trên 2,5 tỷ đồng xây dựng Nông thôn mới... Qua đánh giá, hàng năm có 96% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; 89,10% công đoàn cơ sở khu vực hành chính, sự nghiệp và 66,90% công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Tuy nhiên, hoạt động công đoàn và công tác chăm lo cho ĐV, NLĐ còn một số hạn chế như: Chất lượng một số bản thỏa ước lao động tập thể chưa cao, chưa có nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ, còn một số doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp làm ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ. Công tác tham gia xây dựng, thực hiện Quy chế dân chủ, công tác đối thoại ở một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp còn mang tính hình thức. Công tác tuyên truyền, vận động ĐV, NLĐ có nơi còn chưa thường xuyên, nhất là khu vực doanh nghiệp. Một bộ phận đoàn viên, công chức, viên chức chưa quyết tâm trong nâng cao chất lượng công vụ và trách nhiệm “nêu gương” trong công việc. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đạt thấp…

Nhiệm kỳ 2023 – 2028, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh xác định tập trung đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; lấy đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐV, NLĐ là mục tiêu hoạt động; tăng cường công tác tuyên truyền, vận động nâng cao bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và kỷ luật lao động cho ĐV, NLĐ; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển KT - XH của tỉnh.

Nguyễn Văn Chung

(Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh)