Phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp

BHG - Trong những năm qua công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu vực phi chính thức tại Hà Giang còn nhiều khó khăn, bất cập, do đại đa số công nhân lao động trong các doanh nghiệp xuất thân từ nông thôn, vùng sâu, vùng cao, chủ yếu là lao động phổ thông; nhận thức của người lao động về chính trị, pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp còn hạn chế, chưa hiểu rõ về vị trí, vai trò của công đoàn, chưa nhận thức được quyền lợi của mình khi tham gia tổ chức công đoàn; một bộ phận lo ngại khi vào công đoàn sẽ phải đóng đoàn phí, phải tham gia sinh hoạt, lo lắng sẽ bị áp lực từ phía doanh nghiệp... Nhiều chủ doanh nghiệp, sử dụng lao động theo mùa vụ, chưa quan tâm tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất tạo điều kiện để người lao động gia nhập tổ chức công đoàn...

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành nghiệp đoàn Vé số Hà Giang.

Năm 2024, thực hiện Nghị quyết đại hội XVII Công đoàn tỉnh Hà Giang, nhiệm kỳ 2023 – 2028, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn là nhiệm vụ quan trọng, tập trung lãnh đạo các cấp công đoàn đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức và nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động công đoàn, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các đơn vị, doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu vực phi chính thức. Liên đoàn Lao động tỉnh đã thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên và tổ giúp việc cho Ban Chỉ đạo; thành lập các tổ khảo sát thực tế tại cơ sở, phân công, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên trên tinh thần rõ việc, rõ người, rõ địa bàn, giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho các đơn vị; tập trung tuyên truyền, vận động tại các doanh nghiệp đã được khảo sát có đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn. Phối hợp với các cơ quan liên quan tuyên truyền, vận động thành lập nghiệp đoàn cơ sở đối với lực lượng lao động khu vực phi chính thức như: Xe ôm du lịch, người bán vé số, shipper... đối với nơi đã thành lập CĐCS nhưng còn người lao động chưa tham gia tổ chức công đoàn, tập trung hướng dẫn, hỗ trợ, cung cấp tài liệu để CĐCS tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập...

Trong 8 tháng đầu năm 2024, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức thành lập mới được 9 CĐCS, đạt 125% kế hoạch giao, trong đó có 6 CĐCS khu vực doanh nghiệp và 3 nghiệp đoàn cơ sở khu vực phi chính thức: CĐCS Trường Mầm non tư thục Star academy; CĐCS Công ty TNHH 1 thành viên dịch vụ du lịch và thương mại Hà Giang Trẻ trực thuộc LĐLĐ thành phố; CĐCS Công ty TNHH dịch vụ du lịch và thương mại Panhou trực thuộc LĐLĐ huyện Hoàng Su Phì; CĐCS Công ty TNHH Bình Long trực thuộc LĐLĐ huyện Vị Xuyên; CĐCS Công ty Cổ phần đầu tư sản xuất - thương mại Gia Khánh trực thuộc LĐLĐ huyện Bắc Quang; CĐCS Công ty TNHH 1 thành viên Hà Ngân trực thuộc LĐLĐ huyện Bắc Mê; Nghiệp đoàn Dịch vụ giao hàng thành phố Hà Giang, Nghiệp đoàn Xe mô tô du lịch thành phố Hà Giang và Nghiệp đoàn Vé số thành phố Hà Giang; kết nạp mới 1.140 đoàn viên công đoàn.

Để tiếp tục thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xác định một số nhiệm vụ, giải pháp cụ thể: Củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Chỉ đạo, bộ phận giúp việc cho Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; bố trí cán bộ có năng lực, kinh nghiệm trực tiếp làm công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; tăng cường tuyên truyền Luật Lao động, Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam về các chế độ, chính sách đối với công nhân lao động; thường xuyên phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để nắm chắc tình hình công nhân lao động và tình hình doanh nghiệp, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt cán bộ CĐCS... đối với cán bộ công đoàn, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, tổ chức các hoạt động một cách linh hoạt, phù hợp thực tiễn của từng doanh nghiệp để tập trung làm tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, qua đó tạo sự khác biệt giữa doanh nghiệp có tổ chức công đoàn và doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.

Bài, ảnh: Bùi Thủy (LĐLĐ tỉnh)