UBND tỉnh làm việc với Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam

BHG - Sáng 19.4, tại thành phố Hà Giang, UBND tỉnh có buổi làm việc với Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam (Tập đoàn) về tuyển dụng lao động làm việc tại các đơn vị thành viên của Tập đoàn. Dự buổi làm việc, về phía Tập đoàn có ông Huỳnh Kim Nhựt, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam; lãnh đạo Công đoàn Cao su Việt Nam và đại diện các đơn vị, công ty trực thuộc Tập đoàn.

Làm việc với đoàn, về phía tỉnh ta có đồng chí Trần Đức Quý, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh; lãnh đạo một số sở, ngành và huyện Bắc Quang, Vị Xuyên, Quản Bạ, thành phố Hà Giang...

Quang cảnh buổi làm việc

Theo báo cáo tình hình lao động, việc làm của tỉnh, hiện toàn tỉnh có khoảng trên 67.000 lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh ngoài tỉnh. Riêng 3 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho trên 10.600 người; trong đó lao động đi làm việc ngoài tỉnh gần 5.500 người, chiếm 51,4%. Dự báo mỗi năm, tỉnh ta có khoảng 30.000 lao động có nhu cầu giải quyết việc làm, chưa tính hàng chục nghìn lao động có nhu cầu chuyển đổi nghề. Do vậy việc mở rộng thị trường để tạo việc làm cho người lao động là nội dung được tỉnh chỉ đạo quyết liệt.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Đức Quý phát biểu tại buổi làm việc

Giới thiệu khái quát về Tập đoàn, ông Huỳnh Kim Nhựt, Phó Chủ tịch Tập đoàn thông tin: Tập đoàn là doanh nghiệp trực thuộc Ban Quản lý vốn nhà nước với trên 100 công ty thành viên trải rộng ở 34 tỉnh, thành phố trong nước và hai nước Lào, Campuchia. Tổng diện tích vườn cây cao su Tập đoàn đang quản lý trên 397,8 nghìn ha (trong nước trên 283,4 nghìn ha, Campuchia trên 87,7 nghìn ha, Lào trên 26,6 nghìn ha), chiếm 1/3 tổng diện tích cao su Việt Nam. Năm 2023, Tập đoàn đã hoàn thành kế hoạch được giao về sản lượng, tài chính và vượt mức kế hoạch nộp ngân sách nhà nước; nguồn vốn chủ sở hữu được bảo toàn và phát triển, bảo đảm quyền lợi của cổ đông và nhà đầu tư; ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động, cụ thể: Sản lượng mủ cao su khai thác của Tập đoàn đạt 445.000 tấn, vượt 4,7% kế hoạch năm, tăng 3,5% (tương ứng 15.400 tấn) so với năm trước. Năng suất bình quân vườn cây toàn Tập đoàn đạt 1,59 tấn/ha. Tổng doanh thu hợp nhất đạt 24.485 tỷ đồng, đạt 101,0% kế hoạch. Lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt 4.015 tỷ đồng, bằng 101,5% kế hoạch. Nộp ngân sách nhà nước 1.380 tỷ đồng.

Ông Huỳnh Kim Nhựt, Phó Chủ tịch Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc

Về tình hình lao động, tiền lương của Tập đoàn, năm 2023 các đơn vị thành viên Tập đoàn duy trì việc làm ổn định cho 83.125 lao động (trong đó có trên 20 nghìn lao động là người dân tộc thiểu số) với mức thu nhập bình quân 8,24 triệu đồng/người/tháng. Tại các công ty thành viên của Tập đoàn đang có gần 700 lao động là người Hà Giang. Thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2024, số lượng lao động trực tiếp của Tập đoàn đang thiếu trên 9.500 người, riêng tại Khu vực Đông Nam Bộ thiếu 3.285 người; trong đó lao động trực tiếp (khai thác mủ cao su) thiếu 2.660 người. Trong các chính sách của Tập đoàn, các công ty thành viên có nhiều hình thức ưu đãi, quan tâm tới đời sống người lao động ngoại tỉnh, xa quê và hỗ trợ người lao động khi làm việc tại các công ty như nhà ở, đất sản xuất, ăn ca, đồ dùng sinh hoạt...

Lãnh đạo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thông tin tình hình lao động, việc làm của tỉnh

Ông Huỳnh Kim Nhựt, Phó Chủ tịch Tập đoàn mong muốn tỉnh hỗ trợ thông tin về lao động và việc làm của địa phương cho các công ty thành viên của Tập đoàn; đồng thời xem xét đưa ngành nghề khai thác mủ cao su vào chương trình đào tạo nghề của tỉnh, Tập đoàn sẽ phối hợp hỗ trợ đào tạo... Phó Chủ tịch Tập đoàn gửi lời mời lãnh đạo tỉnh và các đơn vị tổ chức chuyến thăm, khảo sát hoạt động sản xuất, kinh doanh, công tác chăm lo đời sống cho người lao động của Tập đoàn. Từ đó có thể yên tâm trong công tác tuyên truyền, giới thiệu việc làm cho lao động địa phương đi làm việc tại các công ty thành viên của Tập đoàn. Qua đó, giúp Tập đoàn hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh, góp phần đảm bảo vốn của Nhà nước và giải quyết việc làm cho lao động của tỉnh.

Phó Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam Nguyễn Ngọc Mùi thông tin về các chính sách đãi ngộ người lao động của Tập đoàn và ngành cao su Việt Nam

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Đức Quý thông tin những năm qua, xác định công tác giải quyết việc làm, đưa lao động đi làm việc ngoài tỉnh là một trong những nhiệm vụ trọng tâm góp phần thực hiện tốt chương trình giải quyết việc làm và giảm nghèo bền vững, Hà Giang đã triển khai nhiều biện pháp nhằm đưa lao động đi làm việc ngoài tỉnh như: tổ chức các ngày hội việc làm; phối hợp với các doanh nghiệp tuyên truyền, tư vấn, tuyển dụng lao động; có chính sách hỗ trợ lao động đi làm việc ngoài tỉnh và xuất khẩu...

Đại diện Ban lao động, tiền lương Tập đoàn thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động của Tập đoàn

Phó Chủ tịch UBND tinh đề nghị Tập đoàn tiếp tục tổ chức chương trình giới thiệu việc làm tại tỉnh để người lao động có đầy đủ thông tin về số lượng tuyển dụng, chế độ, yêu cầu của việc làm và các chế độ đãi ngộ khác; quan tâm thêm tới người lao động về tinh thần, văn hóa truyền thống. Đồng chí tin tưởng sẽ ngày càng nhiều lao động của Hà Giang được đến làm việc tại các công ty thành viên của Tập đoàn, ngoài giải quyết việc làm, tăng thu nhập còn giúp bà con nâng cao dân trí. Đồng thời mong muốn, các sở, ngành và các huyện tiếp tục đổi mới cách làm trong giới thiệu việc làm cho lao động địa phương; Sở Lao động, Thương binh và Xã hội chủ động phối hợp với các công ty thành viên của Tập đoàn trong tổ chức các chương trình tư vấn việc làm, đào tạo nghề, đưa lao động đi làm việc ngoài tỉnh... giúp người dân có việc làm ổn định, lâu dài, thu nhập cao, giảm nghèo bền vững, hoàn thành mục tiêu giảm nghèo bền vững của tỉnh.

Tại buổi làm việc, các công ty thành viên Tập đoàn thông tin cụ thể nhu cầu tuyển dụng lao động hiện nay; các chính sách đãi ngộ, hỗ trợ người lao động đến làm việc. Đại diện các huyện, thành phố chia sẻ thông tin người lao động, trình độ lao động, nhu cầu đi làm việc ngoài tỉnh tại địa phương... Đồng thời đề xuất các giải pháp tuyên truyền, giới thiệu việc làm, thu hút người lao động quan tâm tới các ngành nghề Tập đoàn đang tuyển dụng.

Tin, ảnh: Duy Tuấn