Triển khai các văn bản của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác tổ chức cán bộ

BHG - Sáng 21.3, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức hội nghị triển khai các văn bản của Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy về công tác tổ chức cán bộ. Đồng chí Nguyễn Minh Tiến, Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì. Tham dự có lãnh đạo các ban xây dựng đảng Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội; bí thư, phó bí thư các huyện, thành ủy…

Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Minh Tiến phát biểu kết luận hội nghị.

Tại hội nghị, các đại biểu tập trung nghiên cứu nội dung các văn bản của BTV Tỉnh ủy về công tác tổ chức cán bộ gồm: Kế hoạch số 357 về triển khai rà soát, bổ sung quy hoạch chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý; Kết luận số 371 về chủ trương bố trí công tác đối với cán bộ sau khi bị kỷ luật; Đề án số 21 về xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số các cấp, giai đoạn 2023 – 2025, định hướng đến năm 2030; Quy định số 07 về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; Quy định số 08 về quản lý biên chế của hệ thống chính trị tỉnh Hà Giang; Công văn số 2685 về điều chỉnh cơ cấu cấp ủy, BTV cấp ủy trực thuộc Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2020 – 2025.

Trên cơ sở nghiên cứu các văn bản của BTV Tỉnh ủy, các đại biểu tập trung trao đổi, thảo luận về một số khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện. Trong đó, tập trung làm rõ nội dung về công khai quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng sau quy hoạch; luân chuyển cán bộ; giải pháp xây dựng, tạo nguồn cán bộ trẻ, người dân tộc thiểu số; quản lý, phân cấp quản lý biên chế… Đồng thời, đề xuất các phương pháp triển khai các kế hoạch, kết luận, quy định, công văn của BTV Tỉnh ủy về công tác cán bộ, đảm bảo triển khai thực hiện hiệu quả, đồng bộ.

Phát biểu kết luận hội nghị, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Minh Tiến đề nghị sau hội nghị, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị cần chủ động quán triệt, cụ thể hóa triển khai các quy định, kết luận, đề án về công tác cán bộ đảm bảo đúng quy định, khả thi, hiệu quả. Đồng thời, tập trung khắc phục quan điểm quy hoạch cho đủ, quy trình triển khai phải đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, minh bạch. Lưu ý quy hoạch phải khả thi gắn với đào tạo, bồi dưỡng, hướng dẫn; công khai quy hoạch theo quy định, không có quy hoạch kiên quyết không bổ nhiệm. Các địa phương cần xây dựng quy định quản lý biên chế trên địa bàn. Bố trí cán bộ sau kỷ luật đúng quy định, tạo điều kiện cho cán bộ có cơ hội sửa chữa, khắc phục khuyết điểm. Đối với thực hiện Đề án số 21 về xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp thu các ý kiến và sẽ xây dựng văn bản triển khai thực hiện…

Tin, ảnh: PHẠM HOAN