Xây dựng Đảng vững mạnh trên dải đất biên cương - Kỳ 2: Chăm lo khâu “then chốt của then chốt”

BHG - “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Thấm nhuần tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ; cấp ủy tỉnh đã có nhiều giải pháp chiến lược để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Trong đó, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ được xác định là “then chốt của then chốt” để xây dựng Đảng bộ tỉnh trong sạch, vững mạnh toàn diện.

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh bên cây Đại do Bác Hồ trồng trong khuôn viên Ủy ban MTTQ tỉnh khi Người lên thăm năm 1961.

Việc xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được tỉnh ta tiến hành thường xuyên, khoa học, chặt chẽ, hiệu quả, đúng quy định và được cụ thể hóa bằng nhiều nghị quyết, chỉ thị, chương trình, đề án, kế hoạch về công tác cán bộ. Trong đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện một cách toàn diện, như: Đào tạo trình độ lý luận chính trị (LLCT), chuyên môn, bồi dưỡng cán bộ nguồn quy hoạch cấp ủy viên các cấp, bồi dưỡng kiến thức, ngoại ngữ, kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế...

Hiện nay, toàn tỉnh có 4.920 cán bộ là cấp ủy viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, huyện; 1.977 cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã. Trong đó, có 384 cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý. Tại cấp tỉnh, huyện, số cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi) chiếm 30,13%; tỷ lệ người có trình độ chuyên môn Tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II chiếm 0,54%; Thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I chiếm 13,59%; trình độ đại học chiếm 83,35%, cao đẳng, trung cấp chiếm 2,54%. Riêng trình độ cử nhân, cao cấp LLCT có 862 đồng chí, chiếm 29,3%; trung cấp LLCT 1.867 đồng chí, chiếm 63,4%. Theo đánh giá của cấp ủy tỉnh, đa phần đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, LLCT, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng, tỉnh ta đã, đang xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, có trình độ LLCT, kiến thức cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ...

Lãnh đạo huyện Bắc Quang động viên người dân xã Quang Minh khắc phục hậu quả thiên tai.

Để từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, tỉnh ta đặc biệt quan tâm đưa nội dung Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và Tám lời Bác Hồ căn dặn Đảng bộ, nhân dân các dân tộc Hà Giang khi Người lên thăm năm 1961 vào chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XII, XIII của Đảng, gắn với Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XI, XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng, tạo sức lan tỏa sâu rộng, trở thành nội dung thường xuyên, quan trọng trong các kỳ sinh hoạt của các cấp ủy, tổ chức cơ sở Đảng và cả hệ thống chính trị. Điều này giúp cán bộ, đảng viên nhận thức sâu sắc hơn về giá trị to lớn của tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Qua đó, tự giác tu dưỡng, rèn luyện, học tập và làm theo, tích cực trong công tác xây dựng Đảng vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Qua sơ kết 5 năm thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị (2016 – 2021), toàn tỉnh có 13 tập thể, 26 cá nhân có thành tích xuất sắc trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen; tập thể Đồn Biên phòng Lũng Cú (Đồng Văn) vinh dự nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

Cùng với kết quả trên, việc quán triệt thực hiện nghiêm túc, hiệu quả công tác tự phê bình và phê bình, nhất là tự liên hệ, nhận diện 27 biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” gắn với đánh giá kết quả giám sát việc thực hiện Chỉ thị số 03 của BTV Tỉnh ủy về “Nói đi đôi với làm” đối với cấp ủy viên, người đứng đầu các cấp, ngành và cơ sở trong tỉnh; đánh giá mức độ quyết liệt đối với cấp ủy viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đã tạo chuyển biến tích cực trong chấp hành kỷ luật, đổi mới tác phong, lề lối làm việc cũng như nâng cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên. Từ năm 2015 đến nay, cấp ủy tỉnh đã gợi ý kiểm điểm đối với hàng trăm tập thể và cá nhân; góp phần đấu tranh mạnh mẽ, ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống trong cán bộ, đảng viên. Đặc biệt, các giải pháp khắc phục những hạn chế sau kiểm điểm cơ bản có chuyển biến, tạo dư luận và hiệu quả tích cực...

Thêm một ấn tượng khác, người đứng đầu các cấp ủy và chính quyền đã thực hiện tốt phương châm “lấy dân làm gốc”, tham gia tiếp, đối thoại với công dân định kỳ hoặc đột xuất. Trên cơ sở đó, nắm bắt thông tin, lắng nghe, đối thoại, kịp thời xử lý những phản ánh, kiến nghị của nhân dân, nhất là những biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên. Nổi bật từ hoạt động này phải kể đến thành phố Hà Giang, duy trì hiệu quả diễn đàn “Chiều thứ 6 nghe dân nói”; Công an tỉnh tổ chức diễn đàn “Công an lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân dân”; huyện Quản Bạ với diễn đàn “Nghe dân nói, nói dân nghe”; huyện Vị Xuyên, Bắc Quang với hoạt động “Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện đối thoại trực tiếp với nhân dân”...

Đặc biệt, nhằm tạo đột phá trong công tác cán bộ, ngày 16.12.2021, BCH Đảng bộ tỉnh ban hành Nghị quyết số 16 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, giai đoạn 2021 – 2025, định hướng đến năm 2030. Phấn đấu đến năm 2030 tỷ lệ cán bộ trẻ cấp tỉnh (dưới 40 tuổi) diện BTV Tỉnh ủy quản lý đạt 15% và có trình độ Tin học, ngoại ngữ chuẩn khung năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm; 20% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và Ủy viên BTV cấp ủy huyện dưới 40 tuổi; cán bộ nữ diện BTV Tỉnh ủy quản lý đạt 20%; tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp đạt 20% trở lên; tỷ lệ nữ giới thiệu ứng cử đại biểu HĐND các cấp đạt trên 35%; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được cập nhật kiến thức mới; 25% cán bộ lãnh đạo quản lý trẻ cấp tỉnh có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Để thực hiện mục tiêu chiến lược trên, tỉnh ta đang quyết liệt triển khai đồng bộ các giải pháp nâng cao chất lượng tại các khâu của công tác cán bộ, như: Tiếp nhận, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp; chăm lo tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ... Qua đó, tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, lối sống khiêm tốn, giản dị, kiên định với mục tiêu lý tưởng của Đảng; có đủ trình độ, năng lực, tinh thần trách nhiệm cao; có tư duy đổi mới, phương pháp, kỹ năng, phong cách làm việc khoa học, chuyên nghiệp, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Bài, ảnh:  THU PHƯƠNG

Kỳ cuối: Giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương của Đảng

Xây dựng Đảng vững mạnh trên dải đất biên cương: Kỳ cuối - Giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương của Đảng