Chào mừng Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện Bắc Mê lần thứ IX, nhiệm kỳ 2015 – 2020

Thiết thực và hiệu quả trong công tác luân chuyển cán bộ

BHG- Trong những năm qua, Đảng bộ huyện Bắc Mê luôn xác định công tác luân chuyển cán bộ là việc làm cần thiết nhằm tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ năng lực công tác, từng bước trẻ hóa, cân đối về cơ cấu dân tộc, cơ cấu vùng miền, giới tính...

Trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, BTV Huyện ủy đã chủ động, kịp thời đưa ra những chủ trương, ban hành các văn bản chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác luân chuyển cán bộ một cách cụ thể. Chỉ đạo các cơ quan chuyên môn theo dõi, đôn đốc, đánh giá nhận xét đối với cán bộ luân chuyển. Đối với các ban, ngành đã tích cực thực hiện chức năng tham mưu đề xuất các chủ trương, giải pháp trong việc xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện, theo dõi, nhận xét, đánh giá. Chuẩn bị nội dung để hướng dẫn cho cán bộ cơ sở được luân chuyển, giao nhiệm vụ cụ thể, phân công cán bộ hướng dẫn, tạo điều kiện về nơi ăn, ở, làm việc. Các cơ quan có cán bộ luân chuyển xuống cơ sở đã khắc phục khó khăn để vẫn đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ cơ quan, thường xuyên quan tâm hỗ trợ để cán bộ của mình cùng với cơ sở nơi được luân chuyển đến hoàn thành nhiệm vụ. Đối với các xã, thị trấn đã chấp hành nghiêm túc chủ trương luân chuyển cán bộ của huyện, kịp thời kiện toàn bổ sung thay thế khi có cán bộ luân chuyển đi, phân công cán bộ kiêm nhiệm khi có cán bộ luân chuyển học tập, sẵn sàng đón nhận và phối hợp với cán bộ của huyện luân chuyển xuống, bố trí nơi ăn, nghỉ, làm việc cho cán bộ luân chuyển...

Trong nhiệm kỳ 2010 – 2015, huyện Bắc Mê được điều động, luân chuyển 3 đồng chí từ tỉnh về huyện; 4 đồng chí được điều động luân chuyển từ huyện lên tỉnh; đã luân chuyển cán bộ từ huyện xuống xã, thị trấn là 30 đồng chí; từ xã lên huyện 13 đồng chí; luân chuyển giữa các xã, thị trấn 18 đồng chí; luân chuyển giữa các ngành của huyện 35 đồng chí. Các đồng chí cán bộ diện luân chuyển đều phấn khởi, khắc phục khó khăn nhận nhiệm vụ, nhanh chóng hòa nhập với địa phương, công việc nơi được luân chuyển đến. Số cán bộ quản lý các phòng, ban được luân chuyển, bổ nhiệm đều xuất phát từ nhu cầu công việc, phù hợp với khả năng chuyên môn đã được đào tạo, đồng thời dựa trên cơ sở tín nhiệm của tập thể và chất lượng công việc thực tế. Các đồng chí cán bộ xã, thị trấn đã nhanh chóng làm quen và tiếp cận với môi trường công tác mới, đổi mới tác phong, lề lối làm việc, giao tiếp, chất lượng công việc được nâng lên rõ rệt. Những cán bộ được luân chuyển, điều động đa số đã xác định đúng tinh thần trách nhiệm, hăng hái phấn khởi nhận nhiệm vụ, nhanh chóng hòa nhập thích ứng với cơ quan mới. Qua đánh giá năng lực công tác cho thấy, cơ bản các đồng chí đã phát huy tốt được năng lực, sở trường; tạo sự đồng thuận, đoàn kết nhất trí hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trong quá trình luân chuyển không có đồng chí nào vi phạm nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, không có trường hợp vi phạm kỷ luật.

Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện Bắc Mê đã xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ cho từng giai đoạn, cụ thể như kế hoạch đào tạo cán bộ giai đoạn 2010 – 2015 có tính đến 2020; kế hoạch đào tạo cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ... Theo đó, huyện thường xuyên rà soát cử cán bộ đi học tập nâng cao trình độ; phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện, Trường Chính trị tỉnh và đội ngũ giảng viên kiêm chức của huyện tổ chức các lớp đào tạo theo kế hoạch, cụ thể: Đã tổ chức 33 lớp bồi dưỡng kết nạp Đảng cho 1.213.000 học viên; tổ chức 12 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho đảng viên mới với 855 học viên; tổ chức 18 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về cấp ủy cơ sở, công tác tuyên giáo, công tác kiểm tra giám sát, công tác dân vận, công tác tổ chức... cho trên 1.289 đối tượng; tổ chức được 26 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ dành cho 1.512 cán bộ MTTQ, Hội Nông dân, Hội Phụ nữ, Hội CCB, Công đoàn, Đoàn thanh niên; mở 5 lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính cho 403 học viên... Bên cạnh đó, hoạt động của đội ngũ trí thức trẻ rất tích cực góp phần cùng địa phương đẩy mạnh phát triển kinh tế, xóa đói, giảm nghèo. Từ đầu nhiệm kỳ đã tiếp nhận 20 trí thức trẻ về công tác tại các xã vùng đặc biệt khó khăn của huyện. Nhìn chung, số trí thức trẻ đều có trình độ chuyên môn, trẻ, khỏe, hăng hái làm việc, nhanh chóng hòa nhập với địa phương nơi công tác...

Việc luân chuyển và đào tạo bồi dưỡng cán bộ cơ sở đã tạo ra sự đồng bộ, cân đối về cơ cấu cán bộ giữa các ban, ngành của huyện với các xã, thị trấn và giữa các xã, thị trấn với nhau; năng lực quản lý, điều hành, lãnh chỉ đạo của đội ngũ cán bộ được nâng lên rõ rệt. Ví dụ như trẻ hóa đội ngũ cán bộ nhưng trình độ chuyên môn và năng lực lãnh đạo được nâng lên, điển hình như đồng chí Vũ Văn Hường, sinh năm 1976, Bí thư Đảng ủy xã Minh Sơn; đồng chí Nguyễn Hồng Khanh, Bí thư Đảng ủy xã Yên Phong. Huyện cũng quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số, điển hình như các đồng chí: Bồn Văn Quốc, dân tộc Dao, sinh năm 1985, trước đây là Phó Bí thư, Chủ tịch HĐND xã Đường Hồng, trong nhiệm kỳ được đào tạo và Đại hội Đảng bộ xã Đường Hồng nhiệm kỳ 2015 – 2020 vừa xong tín nhiệm bầu đồng chí Quốc làm Bí thư Đảng ủy; đồng chí Trương Văn Man, sinh năm 1982, dân tộc Dao, Bí thư Đảng ủy xã Đường Âm... Bên cạnh đó, huyện luôn xác định việc xây dựng đội ngũ cán bộ nữ làm lãnh đạo, quản lý là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong nhiệm kỳ qua. Việc đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ nữ được thực hiện đúng quy trình và đa số đều phát huy tốt năng lực và tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Có thể nói, việc luân chuyển cán bộ đã tạo ra sự gắn kết trách nhiệm giữa các cơ quan đơn vị có cán bộ luân chuyển; hạn chế tư tưởng cục bộ địa phương, dân tộc, dòng họ trong bố trí cán bộ; tạo phong cách làm việc mới; tạo điều kiện thời gian cho cán bộ cơ sở đi học tập nâng cao trình độ... Cán bộ diện luân chuyển đi cơ sở có điều kiện gần gũi với nhân dân, đi sâu, đi sát thực tế; cán bộ luân chuyển đến các phòng, ban trong huyện được tiếp xúc môi trường mới có điều kiện học tập; cán bộ luân chuyển ngang được công tác trong môi trường thuận lợi. Qua việc luân chuyển cán bộ đã làm xuất hiện nhiều nhân tố mới, từ đó giúp cho huyện đưa vào quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo để bổ sung vào đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện. Từ hiệu quả nêu trên, trong nhiệm kỳ với sức trẻ và sự đoàn kết, nỗ lực của toàn Đảng bộ. Tôi tin chắc rằng công tác cán bộ của huyện Bắc Mê sẽ tiếp tục gặt hái được nhiều thành công.

Nguyễn Văn Chung (Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy)