Đối ngoại nâng vị thế, uy tín Hà Giang trên trường quốc tế - Kỳ cuối: Xây dựng đội ngũ cán bộ ngoại giao bản lĩnh, chuyên nghiệp

BHG - Đại hội XIII của Đảng đề ra chủ trương “Xây dựng nền ngoại giao toàn diện, hiện đại” và chỉ rõ nhiệm vụ: “Nâng cao bản lĩnh, phẩm chất, năng lực, phong cách chuyên nghiệp, đổi mới sáng tạo của đội ngũ cán bộ làm công tác đối ngoại và hội nhập quốc tế”. Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đối ngoại trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, ngành ngoại giao nơi địa đầu cực Bắc Tổ quốc đã không ngừng đổi mới, khắc phục khó khăn, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ ngoại giao bản lĩnh, chuyên nghiệp, toàn diện và hiện đại.

Cán bộ Phòng Quản lý biên giới (Sở Ngoại vụ) trao đổi nghiệp vụ.

Sở Ngoại vụ Hà Giang là cơ quan trực tiếp tham mưu cho BTV Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy về công tác đối ngoại Đảng; giúp UBND tỉnh quản lý nhà nước về công tác ngoại vụ, biên giới lãnh thổ quốc gia. Sở Ngoại vụ hiện có 33 công chức, viên chức, hợp đồng lao động; 4 phòng chuyên môn và 1 đơn vị sự nghiệp. Chi bộ Sở Ngoại vụ có 20 đảng viên, trong đó, 19 đồng chí có trình độ chuyên môn đại học trở lên (chiếm 95%). Xác định “cán bộ là then chốt của mọi then chốt”, Chi bộ Sở Ngoại vụ có nhiều quyết sách quan trọng để từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác đối ngoại toàn diện về chính trị, tư tưởng, đạo đức và trí tuệ; chuyên nghiệp, hiện đại trong phong cách, lề lối, phương pháp làm việc.

Xuất phát từ việc quan tâm giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, nhất là đẩy mạnh học tập và rèn luyện theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngành Ngoại vụ có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực hợp tác quốc tế vì lợi ích quốc gia, dân tộc. Thực tế cho thấy, dù đảm nhiệm công tác đặc thù, mang tính bảo mật cao, nhạy cảm, song toàn thể cán bộ ngành Ngoại vụ đều nâng cao trách nhiệm, ý thức chính trị, nhận thức đúng đắn về đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước; không để lộ, lọt thông tin bí mật Nhà nước, không xảy ra tình trạng cán bộ, đảng viên có biểu hiện lệch lạc, dao động về nhận thức chính trị.

Đặc biệt, trên cơ sở học tập kinh nghiệm của Bộ Ngoại giao, từ năm 2017 đến nay, Sở Ngoại vụ triển khai thí điểm chế độ tập sự cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp Phòng; thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự theo hướng những người được dự kiến đề bạt, bổ nhiệm phải trình bày đề án hoặc chương trình hành động trước khi cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Sau thời gian 1 năm tập sự, Sở Ngoại vụ có 4 công chức được bổ nhiệm vào các vị trí: Chánh Văn phòng Sở; Trưởng/Phó các Phòng: Quản lý biên giới, Lãnh sự - Người Việt Nam ở nước ngoài và Phòng Hợp tác quốc tế. Kết quả này là minh chứng cho cách làm mới, sáng tạo của Sở Ngoại vụ trên cơ sở đổi mới công tác cán bộ, quy trình lựa chọn, đề bạt, bổ nhiệm theo hướng công khai, minh bạch, mở rộng dân chủ và nhận được sự đồng thuận của cán bộ. Phó Trưởng Phòng Quản lý biên giới Vũ Duy Hưng chia sẻ: “Nếu như trước đây, với chức danh chuyên viên, tôi không thể tham gia vào các cuộc họp của ban lãnh đạo với trưởng, phó các phòng nghiệp vụ. Nhưng khi tập sự chức danh Phó phòng, tôi được dự họp, trực tiếp trao đổi, thảo luận, tiếp thu ý kiến chỉ đạo, thuận lợi cho quá trình triển khai công việc. Quá trình tập sự giúp tôi bồi dưỡng về chuyên môn, kiến thức và năng lực quản lý, làm quen với vai trò lãnh đạo, quản lý, bảo đảm thực hiện chức năng, nhiệm vụ khi được bổ nhiệm”.

Cùng với Sở Ngoại vụ, toàn tỉnh hiện có 38 sở, ban, ngành cử 69 lãnh đạo, chuyên viên kiêm nhiệm làm công tác đối ngoại tại đơn vị. 7/7 huyện biên giới cử cán bộ lãnh đạo Văn phòng và phân công, bố trí 1 biên chế chuyên trách tham mưu công tác đối ngoại. 34/34 xã biên giới cử 71 lãnh đạo xã, cán bộ phụ trách công tác đối ngoại. Riêng 4 huyện, thành phố nội địa cử 1 cán bộ lãnh đạo Văn phòng và chuyên viên kiêm nhiệm thực hiện công tác đối ngoại. Xác định đào tạo, bồi dưỡng là thành tố quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác đối ngoại, tỉnh ta đã ban hành nhiều kế hoạch và mở các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, năng lực hội nhập quốc tế. Qua đó, góp phần quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác đối ngoại thông thạo về nghiệp vụ, ngoại ngữ, am hiểu luật pháp quốc tế.

Là cán bộ trực tiếp tham gia công tác đối ngoại, Trung tá Đinh Văn Trung (Đồn Biên phòng Cửa khẩu Quốc tế Thanh Thủy) đã có gần 30 năm thực hiện công tác phiên dịch tiếng Trung, góp phần vào hiệu quả công tác bảo vệ biên giới, cửa khẩu và giao lưu, hợp tác đối ngoại giữa Đồn với đơn vị đối đẳng của nước bạn Trung Quốc. Để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao, anh Trung cho biết: Ngoài việc phát huy tính chủ động, tự lực, tự học, trau dồi ngôn ngữ Trung thì việc nắm vững quan điểm, chủ trương, đường lối, chính sách đối ngoại của Đảng, Nhà nước ta có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đấu tranh, bảo vệ và hợp tác quốc tế vì lợi ích quốc gia, dân tộc. Bên cạnh đó, tôi cũng không ngừng học hỏi, rèn luyện để xây dựng cho mình phong cách làm việc chuyên nghiệp hơn nhằm xây dựng hình ảnh tốt đẹp về con người Việt Nam trong mắt bạn bè quốc tế.

Mặc dù đạt được kết quả trên, song tỉnh ta cũng thẳng thắn nhìn nhận: Kiến thức về hội nhập quốc tế của đội ngũ cán bộ phụ trách công tác đối ngoại chưa đáp ứng được yêu cầu hội nhập quốc tế nhanh và sâu như hiện nay, nhất là trình độ ngoại ngữ và kỹ năng mềm trong triển khai các hoạt động đối ngoại. Từ thực tế này, cấp ủy, chính quyền tỉnh đã giao nhiệm vụ cụ thể cho cơ quan chuyên môn trong việc nghiên cứu, xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực phục vụ công tác hội nhập quốc tế. Đây cũng là cơ sở quan trọng để tỉnh từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ đối ngoại chuyên nghiệp, hiện đại, đảm bảo tầm quốc tế, luôn lấy lợi ích quốc gia làm kim chỉ nam trong hành động.

Để nâng cao hiệu quả công tác đối ngoại, năm 2017, Hà Giang là tỉnh đầu tiên công bố Chiến lược Hội nhập quốc tế đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Chiến lược này là cơ sở để tỉnh cụ thể hóa chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước về hội nhập quốc tế, tạo bước đột phá của tỉnh đối với quá trình hội nhập, phát triển; trong đó, có nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ ngoại giao bản lĩnh, trí tuệ, chuyên nghiệp, hiện đại.

Phó Giám đốc phụ trách Sở Ngoại vụ Đỗ Quốc Hương cho biết: “Trong thời gian tới, tỉnh ta tiếp tục thực hiện các giải pháp chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả hợp tác toàn diện giữa tỉnh Hà Giang (Việt Nam) với tỉnh Vân Nam và Khu tự trị dân tộc Choang, tỉnh Quảng Tây (Trung Quốc); đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác xúc tiến đầu tư; tăng cường quảng bá hình ảnh Hà Giang, nhất là Công viên Địa chất toàn cầu Unesco Cao nguyên đá Đồng Văn đến với bạn bè quốc tế. Qua đó, góp phần thực hiện mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII đề ra là gìn giữ biên giới hòa bình, hữu nghị, hợp tác và phát triển; phấn đấu xây dựng Hà Giang đến năm 2030 là tỉnh có KT-XH phát triển khá trong khu vực Trung du miền núi phía Bắc; đến năm 2045 là tỉnh có KT-XH trung bình khá của cả nước.

Bài, ảnh: B. LUÂN - T. PHƯƠNG và LÊ HẢI