Điện lực Vị Xuyên xây dựng "Văn hóa doanh nghiệp"

BHG -  Thực hiện Kế hoạch của Tổng Công ty Điện lực miền Bắc và Công ty Điện lực Hà Giang về thực hiện “Văn hóa doanh nghiệp” (VHDN) tại đơn vị, ngay từ đầu năm 2017, Điện lực Vị Xuyên đã thành lập Tổ thực hiện công  tác VHDN, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên; đồng thời ký cam kết với tất cả CBCNV trong đơn vị về thực hiện VHDN.

Công nhân Điện lực Vị Xuyên di chuyển công tơ điện phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của khách hàng.

Để triển khai sâu rộng đến từng cán bộ, nhân viên trong đơn vị về thực hiện VHDN, Ban lãnh đạo Điện lực Vị Xuyên đã thường xuyên phổ biến, quán triệt đến toàn thể CBCNVC về văn hóa EVN, văn hóa làm việc và ứng sử của EVN dưới nhiều hình thức tại các cuộc họp, giao ban sản xuất. Bên cạnh đó, thường xuyên quan tâm, kiểm tra, đôn đốc hướng dẫn CBCNVC trong toàn Điện lực triển khai thực hiện các quy định, văn bản hướng dẫn của Công ty Điện lực Hà Giang về thực hiện VHDN, nhằm tăng cường hiệu quả của công tác xây dựng VHDN, đảm bảo công tác này được thực hiện thường xuyên, sâu rộng trong đại bộ phận CBCNVC. Cùng với đó, lãnh đạo đơn vị thường xuyên kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện VHDN tại các phòng, tổ, đội; ghi nhận, biểu dương những điển hình tiên tiến, phê bình nhắc nhở những tập thể, cá nhân chưa thực hiện tốt nội dung này.

Với mong muốn Kế hoạch thực hiện VHDN đi vào thực chất, cụ thể và có chiều sâu, Ban lãnh đạo Điện lực Vị Xuyên đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc, đến từng CBCNVC thực hiện và tự chấm điểm từng nội dung, sát với tình hình thực tế như: Hưởng ứng và phát động phong trào thực thi VHDN của Công ty Điện lực Hà Giang đến toàn thể CBCNV trong đơn vị; duy trì thực hiện Chương trình 5S; phổ biến, quán triệt và ký cam kết thực hiện bộ quy tắc ứng xử của Công ty tới toàn thể CBCNV trong đơn vị; thực hiện báo cáo, chấm điểm công tác VHDN theo định kỳ về Công ty đúng quy định; hoàn thành tốt các nhiệm vụ; bộ máy quản lý trong hoạt động gon nhẹ, hiệu quả, phân công lao động hợp lý; hưởng ứng và tuyên truyền giáo dục kiến thức pháp luật, phòng chống tệ nạn xã hội, an toàn giao thông, văn hóa công sở; 100%  CBCNV thường xuyên tự học hoặc theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

Về xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa: 100% CBCNV không vi phạm các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc hiếu, hỷ, lễ hội; 100% CBCNV không mắc các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, lưu hành văn hóa phẩm độc hại; không tuyên truyền và thực hiện các hành vi mê tín dị đoan; sinh hoạt tại đơn vị nề nếp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việc; thực hiện nội bộ đoàn kết, giúp nhau cùng tiến bộ; không hút thuốc bừa bãi và xả rác không đúng nơi quy định; không uống rượu, bia, sử dụng chất kích thích trong giờ làm việc; 100% CBCNV mặc trang phục gọn gàng, lịch sự đúng quy định của ngành; cơ quan, phòng làm việc xanh, sạch, đẹp, an toàn; bài trí khuôn viên, phòng làm vệc theo đúng quy định.

Một trong những nội dung quan trọng trong thực hiện VHDN cũng được Điện lực Vị Xuyên thực hiện đầy đủ hiệu quả trong thời gian vừa qua đó là: Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước thông qua các nội dung cụ thể như: Hàng năm tổ chức, tham gia Hội nghị người lao động đúng theo hướng dẫn và theo quy định; 100% CBCNV nắm vững, chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy định của Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, Công ty Điện lực Hà Giang và của địa phương; không có CBCNV vi phạm pháp luật và bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có đơn thư khiếu kiện vượt cấp, trái pháp luật; thực hiện quản lý và sử dụng có hiệu quả các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tổ chức và tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao và các hoạt động xã hội khác; thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước, tích cực tham gia đóng góp các nguồn quỹ nhân đạo, từ thiện...

Bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, công tác thực hiện VHDN tại Điện lực Vị Xuyên đã có sức lan tỏa sâu, rộng trong CBCNV trong toàn đơn vị, từ đó tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho người lao động, đóng góp tích cực vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các nhiệm vụ khác của đơn vị.

Bài, ảnh: VĂN NGHỊ