Thành ủy Hà Giang quy hoạch đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực thực thi nhiệm vụ

BHG - Ngày 19.5.2018, BCH Trung ương Đảng khóa XII đã ban hành Nghị quyết số 26-NQ/TW về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Bám sát Nghị quyết số 26, sự lãnh đạo sát sao của BCH, BTV Tỉnh ủy, triển khai kịp thời, bài bản, quyết liệt, sáng tạo, cùng với sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị, nhất là sự ủng hộ tích cực của cán bộ, đảng viên và nhân dân, công tác xây dựng Đảng về lĩnh vực cán bộ của Thành ủy Hà Giang đã đạt được nhiều kết quả khá toàn diện, đặc biệt là trong công tác quy hoạch cán bộ và bố trí, sắp xếp, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ.

Đảng bộ thành phố Hà Giang có trên 5.300 đảng viên, với 52 Chi, Đảng bộ cơ sở, trong đó có 12 Đảng bộ, 40 Chi bộ; 170 Chi bộ trực thuộc các Đảng bộ cơ sở; có 11 cơ quan khối Đảng và đoàn thể; 11 cơ quan chuyên môn và 38 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố và 6 tổ chức Hội đặc thù phường. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức thành phố 1.105 người, trong đó: Cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng, đoàn thể thành phố 58; cán bộ, công chức, viên chức khối nhà nước 1.043; hội đặc thù 8; cán bộ, công chức cấp xã 158 người. Số cấp ủy viên của Đảng bộ thành phố 40 đồng chí, ủy viên BTV Thành ủy là 13 đồng chí.

Cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Giang giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân.

Để công tác quy hoạch cán bộ có chất lượng, tầm nhìn, BTV Thành ủy tổ chức quán triệt, triển khai các quy định, hướng dẫn của Trung ương, của Tỉnh ủy, đồng thời ban hành các quyết định, kế hoạch về công tác quy hoạch của thành phố nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và 2025-2030, 2026-2031. Công tác quy hoạch cán bộ được BTV Thành ủy thực hiện chặt chẽ, công khai, dân chủ, khách quan, đúng quy trình, đúng nguyên tắc, hệ số, số lượng và cơ cấu; nhân sự được giới thiệu quy hoạch, bổ sung quy hoạch đều đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định trên cơ sở giới thiệu, đề xuất nguồn nhân sự quy hoạch cán bộ của các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị và theo yêu cầu công tác cán bộ của thành phố được tập thể BTV Thành ủy thảo luận, thống nhất trước khi triển khai thực hiện các bước quy trình quy hoạch cán bộ theo quy định. Định kỳ, BTV Thành ủy chỉ đạo việc rà soát, đánh giá để bổ sung hoặc đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Nhiệm kỳ 2020-2025, quy hoạch cấp ủy thành phố được cấp trên phê duyệt 84 người; tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 40 tuổi 33 người, chiếm 39,2%; cán bộ là người dân tộc thiểu số 43 người, chiếm 41,1%; tỷ lệ cán bộ nữ 37 đồng chí chiếm 44%. Nhiệm kỳ 2025-2030, số đưa vào quy hoạch là 57 đồng chí, hệ số 1,4 lần so với cấp ủy đương nhiệm; tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 40 tuổi là 26 đồng chí, chiếm 45,5%; cán bộ nữ 28 đồng chí, chiếm 49,1%; cán bộ là người dân tộc thiểu số 24 đồng chí, chiếm 42,1%.

Trung tâm điều khiển hệ thống camera an ninh thành phố Hà Giang.

Cấp ủy xã, phường nhiệm kỳ 2020-2025 được duyệt quy hoạch 136 người. Trong đó, tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 40 tuổi 27 người, chiếm 19,8%; cán bộ nữ 97 người, chiếm 71,3%; cán bộ người dân tộc thiểu số 83 người, chiếm 61%. Nhiệm kỳ 2025-2030, tổng số phê duyệt 145 người. Trong đó, tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 40 tuổi 36 người, chiếm 24,8%; cán bộ nữ 118 người, chiếm 83,3%; cán bộ người dân tộc thiểu số 113 người, chiếm 77,9%.

Để phát huy trí tuệ, năng lực và sở trường của từng cán bộ, Thành ủy Hà Giang đã quy hoạch cán bộ gắn với việc bố trí, sắp xếp, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, có 6 đồng chí Ủy viên BTV Thành ủy đã kinh qua các chức vụ chủ chốt xã, phường. Điều động giữa các phòng ban 68 trường  hợp; từ xã, phường sang xã, phường 18 trường hợp. Bổ nhiệm 238 trường hợp, trong đó bổ nhiệm mới 144 trường hợp, bổ nhiệm lại 94 trường hợp; giới thiệu ứng cử 168 trường hợp.

Đồng chí Hầu Minh Lợi, Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Hà Giang cho biết: Xác định công tác cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, BTV Thành ủy quan tâm, thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện về công tác tổ chức cán bộ; kịp thời ban hành văn bản để quy định, hướng dẫn thể chế hóa, cụ thể hóa chủ trương, đường lối, quy định của Đảng về công tác cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn của thành phố; xây dựng đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở đủ về số lượng, cơ bản được sắp xếp, bố trí theo đề án vị trí việc làm; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Công tác quy hoạch được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan và công khai, thực hiện phương châm “động” và “mở”. Công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, đúng nguyên tắc, quy trình, quy định; đề bạt, bổ nhiệm cán bộ thực sự đã gắn với việc nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đã mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ, cán bộ trẻ, có triển vọng phát triển. Công tác thẩm định, thẩm tra, xác minh, kết luận tiêu chuẩn chính trị được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo theo các quy định hiện hành. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý của cán bộ được chú trọng nâng cao về chất lượng; chính sách cán bộ được quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định.

Bài, ảnh: VĂN NGHỊ