Công ty Cổ phần cơ khí & khoáng sản luôn quan tâm chăm lo cho người lao động

HGĐT- Kết quả khám, phân loại lao động năm 2013 cho 202 cán bộ, công nhân (CBCN) trong Công ty Cổ phần cơ khí & khoáng sản cho thấy: Sức khỏe loại I là 96, loại II là 75, loại III là 5 và loại IV có 3 người. Nhìn vào bảng phân loại lao động của doanh nghiệp xếp diện lao động nặng nhọc thì kết quả trên là điều hết sức vui mừng.

Chăm lo sức khỏe cho người lao động (NLĐ) luôn là sự quan tâm hàng đầu của Ban lãnh đạo Công ty để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển. Quan điểm đó được thể hiện rất rõ và càng thiết thực hơn đối với Công ty kể từ khi thực hiện cổ phần hóa năm 2006 đến nay. Cụ thể: Ngay sau cổ phần hóa, ban lãnh đạo doanh nghiệp đã xác định lợi ích trước nhất phải là NLĐ, tức người trực tiếp làm ra các sản phẩm đích thực đóng góp cho sự phát triển chung. Cho nên, chăm lo cho NLĐ là phải đặt lợi ích của NLĐ lên trên hết. Sau lợi ích NLĐ là lợi ích của chính doanh nghiệp được xác định ở vị trí hưởng quyền lợi thứ 2 và lợi ích đứng thứ 3 mới thuộc về Nhà nước. Mục tiêu đó được thể hiện bằng sự ổn định công ăn, việc làm thường xuyên, liên tục qua các năm. Đời sống của NLĐ cũng dần được cải thiện, nâng cao dần. Tính đến hết năm 2013, thu nhập bình quân mỗi CBCN trong Công ty đạt 10 triệu đồng/người/tháng, chưa kể lãi từ lợi tức cổ phần hàng năm. Đến năm 2013, toàn bộ đời sống của CBCN của Công ty đều có thu nhập khá, không có hộ nghèo. Xúc động hơn, tại buổi gặp mặt các cán bộ hưu trí đã làm việc tại doanh nghiệp qua các thời kỳ (hơn 60 hộ đang sống tại thành phố Hà Giang) đã cho biết: Không hộ gia đình nào trong Công ty cả trước kia và hiện nay rơi vào hộ nghèo cần trợ giúp. Tuy vậy, hàng năm Công ty vẫn trích một phần lợi nhuận từ sản xuất, kinh doanh đóng góp xây dựng Quỹ hưu trí của doanh nghiệp để làm công tác an sinh. Đây là một việc làm hiếm thấy trong các doanh nghiệp, rất cần khuyến khích, nhân rộng để trợ giúp công tác giảm nghèo theo chủ trương của Đảng đề ra. Nói về sự chăm lo cụ thể cho NLĐ năm 2013 cho thấy: Chi bảo hộ lao động thường niên cho công nhân trực tiếp lao động trên 344 triệu đồng bao gồm, tiền trang thiết bị, quần áo, tiền thuốc chữa bệnh, tiền bồi dưỡng bằng hiện vật...; chi tham quan nghỉ dưỡng trên 491 triệu đồng; chi mua bảo hiểm thất nghiệp gần 44 triệu đồng; đóng bảo hiểm cho NLĐ trên 1,9 tỷ đồng; các chế độ ốm đau, thai sản đều được Công ty thanh toán, trợ cấp kịp thời. Ngay trong quý I năm nay, Công ty đã trích quỹ phúc lợi cho 20 công nhân có thành tích xuất sắc đi tham quan du lịch tại chùa Bái Đính (Ninh Bình). Động viên kịp thời và khen thưởng kịp thời đã tạo động lực tốt cho toàn thể CBCN trong doanh nghiệp phấn đấu, vươn lên. Không những quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, Công ty Cổ phần cơ khí & khoáng sản Hà Giang còn là đơn vị luôn dẫn đầu đóng góp cho công tác an sinh xã hội. Chỉ tính riêng quý I năm 2014, Công ty đã đóng góp trên 632 triệu đồng để xây nhà văn hóa, ủng hộ các gia đình nghèo, gia đình chính sách...

 
Có thể khẳng định, Công ty Cổ phần cơ khí & khoáng sản Hà Giang là đơn vị có trách nhiệm rất cao trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ cả trước, trong và sau khi gắn bó với Công ty. Đồng thời, họ là một tập thể có truyền thống gìn giữ, chia sẻ, vun đắp cho cộng đồng. Điều đó, cũng là động lực thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.