Viễn thông Hà Giang quan tâm thực hiện chế độ bảo hiểm

HGĐT- Viễn thông Hà Giang (VNPT Hà Giang) là doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam có bề dày kinh nghiệm kinh doanh trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin.

Nhân viên Công ty Viễn Thông Hà Giang đang giao dịch với khách hàng (Nguồn: Công ty VNPT Hà Giang cung cấp).

Chi nhánh VNPT Hà Giang có một cơ sở hạ tầng, mạng lưới bao phủ tất cả các huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh, chiếm thị phần lớn về viễn thông, công nghệ thông tin với nhiều dịch vụ phong phú như: Dịch vụ điện thoại di động Vinaphone, 3G; Internet tốc độ cao; Internet cáp quang siêu tốc FTTH; truyền hình qua Internet MyTV; điện thoại cố định, Gphone... Được kế thừa và phát triển từ Bưu điện tỉnh Hà Giang, năm 2008, VNPT Hà Giang chính thức được thành lập với chức năng, nhiệm vụ chủ yếu là phục vụ cấp ủy, chính quyền địa phương; tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh về viễn thông - công nghệ thông tin để đảm bảo thông tin liên lạc, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh, quốc phòng và đáp ứng nhu cầu sử dụng thông tin của khách hàng trên địa bàn tỉnh.

Với số lượng cán bộ, công nhân viên hơn 300 người, việc thực hiện chế độ bảo hiểm cho người lao động là vấn đề được quan tâm tại công ty. Phó phòng Tổ chức lao động, Công ty Viễn thông Hà Giang, Đào Hữu Long cho biết: “Hiện công ty có 271 người lao động được đóng bảo hiểm. Trong 6 tháng đầu năm nay đã nộp 1,597 tỷ đồng tiền bảo hiểm. Cán bộ, công nhân viên của công ty đều được cấp thẻ bảo hiểm, hàng tháng đối chiếu biến động chuyển cho cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ. Những vấn đề phát sinh như giải quyết chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản được quan tâm giải quyết hàng tháng để thực hiện chế độ cho người lao động. Đối với người lao động ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên sẽ được công ty đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT)... đầy đủ theo Nghị Định 204, 205 của Chính phủ về chế độ tiền lương; quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp. Với mức thang lương tối thiểu chung tham gia đóng bảo hiểm là 1,050 triệu đồng.” Tổng cộng mức tham gia BHXH của người lao động và người sử dụng lao động là 31,5%. Trong đó mức đóng bảo hiểm của người lao động bình thường là 9,5% số tiền lương gồm: BHXH 7%; BHYT 1,5%; bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 1%. Mức đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động là 21% gồm: BHXH 17%; BHYT 3%; BHTN 1%. Đối với người bị ốm đau, thai sản nghỉ theo quy định sẽ được giải quyết chế độ dưỡng sức tùy theo tình trạng sức khoẻ theo quy định của bảo hiểm hiện nay.

Được biết, chế độ bảo hiểm có 3 phần là: BHXH, BHYT, BHTN; bảo hiểm thất nghiệp được chi trả trong trường hợp người lao động nghỉ việc, thời gian đóng BHTN từ lúc làm việc đến ngày chấm dứt hợp động lao động sẽ được tính để chốt sổ bảo hiểm giải quyết các chế độ cho người lao động, tạo điều kiện cho họ tham gia công việc mới hoặc hưởng chế độ BHTN. Đối với phần BHYT hàng năm sẽ được công ty lập lại danh sách để cấp thẻ cho người lao động dùng khám, chữa bệnh khi ốm đau. Do đặc thù làm việc nặng nhọc, nguy hiểm của bộ phận kỹ thuật phải lắp đặt, kéo đường dây, sửa chữa... nên công nhân làm việc tại công ty ngay từ tháng đầu tiên vào làm có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên sẽ được cấp thẻ BHYT. Việc đóng bảo hiểm và tuổi nghỉ hưu cũng được giảm đi 5 năm đối với các cán bộ, công nhân làm việc ở khu vực vùng cao như: Đồng Văn, Mèo Vạc, Yên Minh...

Nhờ có sự quan tâm đến người lao động mà các cán bộ, công nhân viên của công ty luôn làm việc hết trách nhiệm, chuyên nghiệp góp phần vào xây dựng hệ thống mạng lưới luôn cập nhật ngang tầm với tiến bộ của khu vực. Dung lượng tổng đài, vùng phục vụ không ngừng được mở rộng nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu sử dụng dịch vụ của mọi đối tượng khách hàng. Đưa các dịch vụ và sản phẩm viễn thông ngày càng trở nên gần gũi, thân thuộc và hữu ích với cộng đồng.