(Xuân Quý Tỵ 2013)- Phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ đột phá của tỉnh đã đề ra, vừa có tính cấp bách vừa có tính chiến lược, nhằm xây dựng lực lượng lao động có phẩm chất và năng lực ngày càng cao. Để đáp ứng nguồn nhân lực có trình độ năng lực phục vụ cho yêu cầu phát triển KT-XH của tỉnh, đặc biệt là sự phát triển chương trình, dự án có tính chiến lược; trong những năm qua, tỉnh ta đã ban hành các cơ chế, chính sách nhằm  thu hút, tạo nguồn cán bộ tại tỉnh. Qua quá trình triển khai thực hiện, các cơ chế, chính sách được ban hành đã mang lại những kết quả đáng ghi nhận trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của tỉnh.

Ban Giám hiệu trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức - Bộ Nội vụ, trao Giấy chứng nhận tốt nghiệp lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước Chương trình Chuyên viên tại huyện Hoàng Su Phì. Ảnh: T.L

Trên cơ sở kế hoạch chung của từng năm, Sở Nội vụ đã phối hợp với các cơ quan chuyên ngành tham mưu, trình UBND tỉnh chỉ đạo, đã tổ chức được nhiều khóa học; phối, kết hợp với các trường Đại học, Trung học chuyên nghiệp tổ chức thực hiện các khóa học với hình thức đào tạo tập trung, không tập trung cho bán bộ, công chức trên địa bàn. Đặc biệt là đào tạo chuyên môn cho cán bộ chính quyền cấp xã với những chuyên ngành về địa chính, tư pháp, kinh tế, kỹ thuật, nông - lâm nghiệp và hành chính; bồi dưỡng về lý luận chính trị, nghiệp vụ các đoàn thể, quản lý nhà nước, tin học... Từ đó, nhằm từng bước dần nâng cao về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ứng dụng công nghệ vào công việc, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH theo đúng chỉ tiêu tại Quyết định số 40 của Thủ tướng Chính phủ đề ra. Cũng chính từ đó, Sở đã phân bổ nguồn kinh phí đào tạo hàng năm về các huyện, thị và các sở, ngành. Yêu cầu cơ sở phải xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức cụ thể theo từng năm và báo cáo kết quả đào tạo về Sở. Có thể nói, các chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị của tỉnh ban hành đã góp phần không nhỏ trong công tác phát triển nguồn nhân lực theo chủ trương của tỉnh đề ra, nhằm góp phần phát triển KT-XH của tỉnh trong những năm tới. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được tỉnh thu hút đáp ứng tốt nhiệm vụ chính trị được giao, phát huy năng lực, trình độ. Đồng thời, được bố trí làm việc phù hợp với khả năng, tỉnh đã tạo mọi điều kiện tốt nhất để các đối tượng được thu hút phát huy kiến thức, sở trường trong công việc góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động trong hệ thống chính trị, ngày càng nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý và điều hành Nhà nước. Tuy nhiên, các cơ chế, chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ của tỉnh chưa thật sự đủ sức hấp dẫn thu hút, khuyến khích tạo nguồn cán bộ phát triển tài năng và chưa tạo ra được sự chủ động, tích cực của từng địa phương, đơn vị trong phát triển nguồn nhân lực. Môi trường và các điều kiện làm việc, công tác ở tỉnh chưa tạo được sự hấp dẫn đối với nguồn lực có chất lượng cao, làm hạn chế khả năng thu hút nhân tài của tỉnh. Mặt khác, việc triển khai các lớp bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn chậm so với kế hoạch, đặc biệt là việc đào tạo tin học chưa triển khai một cách có hiệu quả; tiến độ tổ chức các lớp diễn ra còn chậm do những hạn chế về cơ sở vật chất, trang thiết bị. Cán bộ, công chức vừa học, vừa phải tranh thủ giải quyết công việc của cơ quan, đơn vị, nên ít nhiều đã ảnh hưởng đến thời gian lên lớp...

Trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới, vấn đề đào tạo và thu hút nhân lực có trình độ chuyên môn cao đang trở nên cấp bách, năm 2013, tỉnh ta sẽ tiếp tục chú trọng nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ công chức, viên chức cả về chuyên môn nghiệp vụ và phẩm chất chính trị. Rà soát, bổ sung các quy định về phân cấp quản lý Nhà nước theo hướng phân cấp mạnh cho cơ sở gắn với tăng cường kiểm tra giám sát; phân rõ chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan Nhà nước, tránh chồng chéo hoặc bỏ sót. Mục đích nhằm đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế trong thời kỳ mới theo chủ trương của BCH Đảng bộ tỉnh đã đề ra.