Yên Minh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển

HGĐT- Trong những năm qua, chất lượng nguồn nhân lực ở Yên Minh có sự chuyển biến đáng kể. Dù vậy, trong điều kiện một huyện nghèo, trình độ dân trí thấp thì nhiệm vụ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển trong thời kỳ mới vẫn là vấn đề được Đảng bộ, chính quyền và các ngành chức năng quan tâm.

Cán bộ xã Lao Và Chải được tập huấn nên đã sử dụng thành thạo máy vi tính trong công việc.

Huyện Yên Minh có trên 37 nghìn lao động, trong đó chủ yếu là lao động trẻ. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu phát triển, những năm qua, huyện có nhiều hành động tích cực trong đào tạo nghề, giải quyết việc làm. Hằng năm, huyện xây dựng kế hoạch, tạo điều kiện cho nhiều cán bộ công chức, viên chức, học sinh tốt nghiệp THPT đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp ở T.Ư và tỉnh. Trung tâm Dạy nghề huyện cũng mở nhiều lớp đào tạo nghề ngắn hạn cho lao động nông thôn, hàng năm có trên 3.600 lao động được đào tạo tại trường. Nhờ sự quan tâm đó nên chất lượng nguồn nhân lực có sự chuyển biến tích cực: Số lao động được đào tạo đạt trên 25%, trong đó đào tạo nghề ngắn hạn, dài hạn chiếm trên 17%. Cùng với công tác đào tạo nghề, huyện quan tâm giải quyết việc làm cho người lao động, nhấtlà ở vực nông nghiệp, nông thôn. Từ năm 2006 đến nay, có gần 7 nghìn lao động nông thôn được giải quyết việc làm tại chỗ; gần 400 người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài.

Do điều kiện kinh tế, xã hội của huyện khó khăn, trình độ dân trí không đồng đều nên về tổng thể chất chất lượng nguồn nhân lực của huyện còn hạn chế: Nguồn nhân lực làm việc trong các cơ quan nhà nước phần lớn mới qua đào tạo ngắn hạn hoặc học hệ vừa học vừa làm nênthiếu đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ khoa học, kỹ thuật có trình độ chuyên môn giỏi; nguồn nhân lực khu vực nông nghiệp, nông thôn có trình độ thấp, kỹ năng nghề nghiệp hạn chế, chủ yếu sử dụng kinh nghiệm thực tế, ít được bồi dưỡng, đào tạo; nguồn nhân lực phân bổ trên các lĩnh vực không đồng đều...

Trước yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội, Huyện ủy Yên Minh xây dựng Chương trình: Đột phá về phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm. Chương trình đã đánh giá tổng thể những kết quả đạt được, những tồn tại hạn chế, từ đó đưa ra mục tiêu và những giải pháp cụ thể cho giai đoạn 2011- 2015. Mục tiêu cụ thể đó là: Hàng năm giải quyết việc làm cho 1.500 lao động trở lên; đào tạo nghề cho 1.200 lao động trở lên. Cùng với đó, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành.

Để đạt được mục tiêu đề ra, huyện xây dựng chương trình, hành động cụ thể với những giải pháp sát với điều kiện thực tế. Trong đó yêu cầu quan trọng nhất đó là nâng cao nhận thức của cấp uỷ, chính quyền, các ban, ngành, đoàn thể và nhân dân về tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong quá trình phát triển từ đó có sự thống nhất về nhận thức, hành động. Trong chương trình, kế hoạch hàng năm, các cấp uỷ, chính quyền phải đề cập cụ thể về: Bố trí, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực; kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; giải quyết việc làm cho người lao động. Quan tâm phát triển giáo dục phổ thông nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao. Chú trọng giáo dục hướng nghiệp, dạy nghề, phân luồng để định hướng nghề nghiệp cho học sinh phổ thông. Tiếp tục mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghề cho lao động ở khu vực nông thôn. Lựa chọn nội dung đào tạo phù hợp với thực tế địa phương và yêu cầu chuyển đổi nghề nghiệp. Trong đó tập trung vào lĩnh vực trồng trọt, chăn nuôi, lâm nghiệp, công nghiệp, dịch vụ nhằm cung cấp nhân lực xuất khẩu lao động, khôi phục phát triển ngành nghề truyền thống, phát triển các cơ sở chế biến nông sản. Quy hoạch và đưa đi đào tạo nguồn cán bộ kế cận, cán bộ chuyên môn trên các lĩnh vực trọng yếu hiện nay đang thiếu như: Kế hoạch; trồng trọt; giao thông- xây dựng- công nghiệp; thương mại- du lịch. Thực hiện nhiệm vụ này bằng việc tiếp tục liên kết với các trường của tỉnh và T.Ư mở các lớp đào tạo với quy mô, hình thức phù hợp. Đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên cho Trung tâm Dạy nghề huyện, phấn đấu đủ điều kiện nâng lên thành trường Trung cấp nghề khu vực để đáp ứng yêu cầu đào tạo nghề cho lao động. Để thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cần sử dụng có hiệu quả nguồn vốn từ các chương trình, dự án. Đi đôi với huy động sự đóng góp của các thành phần kinh tế và toàn xã hội để tăng cường đầu tư cho phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo nghề và giải quyết việc làm.

Vấn đề việc làm cho người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Do đo, huyện cũng quan tâm thực hiện các giải pháp để giải quyết việc làm cho lao động, đặc biệt là lao động nông thôn như: Thực hiện có hiệu quả các chương trình, dự án phát triển kinh tế, tạo điều kiện phát triển nhiều hình thức sản xuất, kinh doanh, trong đó chú trọng phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các cơ sở chế biến nông, lâm sản và kinh tế hộ gia đình để giải quyết việc làm cho người lao động; phát triển trang trại chăn nuôi, trồng rừng, công nghiệp, xây dựng và dịch vụ; tìm kiếm, hợp tác với các địa phương có nhu cầu về lao động để đưa lao động của huyện đi làm việc, đặc biệt coi trọng xuất khẩu lao động ra nước ngoài, vừa để giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động vừa tạo điều kiện cho việc tiếp cận công nghệ mới, rèn luyện kỹ năng lao động. Coi xuất khẩu lao động là một hướng chính để giải quyết việc làm, xoá đói, giảm nghèo đối với khu vực nông thôn.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là hướng đi hiệu quả, bền vững cho Yên Minh phát triển toàn diện.