Chuyển biến tích cực trong công tác giải quyết lao động - việc làm

(HGĐT)- Lao động, việc làm là điểm mấu chốt tạo ra các giá trị KT-XH. Trong quá trình phát triển của nền kinh tế hội nhập thường xảy ra tình trạng: Thất nghiệp, tranh chấp lao động, gây nhiều thiệt hại cho nền kinh tế, làm phức tạp xã hội.

Để tránh tình trạng trên, trong nhiều năm qua, tỉnh ta có nhiều biện pháp, cơ chế, chính sách nhằm tạo việc làm mới, thu hút đầu tư, mở rộng các mô hình, ngành nghề sản xuất, tạo việc làm cho người lao động trên toàn địa bàn, kể cả tham gia tích cực vào công tác đổi mới, sắp xếp lại lao động ở các doanh nghiệp, công ty cổ phần và các doanh nghiệp ngoài quốc doanh (DNNQD).

Thực hiện Nghị quyết XIV của Đảng bộ tỉnh (nhiệm kỳ 2005 - 2010) là đưa nền kinh tế của tỉnh phát triển ổn định từ 11-12%/năm, tạo ra các bước đột phá trên lĩnh vực kinh tế. Làm tốt các công tác giáo dục và các vấn đề xã hội khác. Trong đó, lao động, việc làm là một trong hai mục tiêu quan trọng tạo ra các bước phát triển bền vững.

Kết quả bước đầu sau 1 năm thực hiện Nghị quyết XIV của Đảng bộ tỉnh cho thấy: Tổng số lao động, việc làm trên địa bàn tăng 2,1% so với năm 2005, đạt con số 35.621 người có việc làm, bao gồm: Lao động trong khối hành chính sự nghiệp, lao động tham gia ở 414 doanh nghiệp trong và ngoài quốc doanh (bao gồm các lĩnh vực thuộc các Công ty TNHH. Trong đó, số lao động có việc làm thuộc các doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) là 4.427 người làm việc ở công ty cổ phần từ T.Ư đến địa phương. Riêng trong lĩnh vực sắp xếp, đổi mới DN tỉnh ta đã tạo việc làm cho trên 2.000 lao động; bố trí cho 1.702 người nghỉ việc theo chế độ dôi dư và còn có trên 6.000 lao động tham gia hoạt động, có việc làm khá ổn định trong các DNNQD và Công ty TNHH.

Hiện nay, tỉnh ta cùng các cấp, ngành, các địa phương mở rất nhiều lớp đào tạo nghề tại chỗ cho các thanh niên nông thôn, vùng sâu, xa, tạo ra việc làm, thu nhập tại chỗ cho hàng ngàn lao động trong độ tuổi. Theo số liệu chưa đầy đủ thì tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi hiện nay trên địa bàn chiếm gần 1,5% (trong tổng số công nhân lao động hiện tại trên toàn tỉnh là 35.621 người). Đây là con số rất đáng mừng đối với một tỉnh được xem là nghèo nhất trong 64 tỉnh thành trong cả nước. Mức lương của người lao động hoạt động trong khối hành chính sự nghiệp được đánh giá tương đối ổn định, đạt 1.500.000 đ/người/tháng. Và mức 800.000 đ/người/tháng đối với các lao động làm việc tại các DN địa phương. Mức lương nêu trên cũng phản ánh rõ nét sự cố gắng khắc phục, duy trì việc làm cho người lao động thuộc các DN sau thời “hậu” công trường trên địa bàn tỉnh, tạo thế ổn định để phát triển bền vững cho các năm tiếp theo.

Qua đánh giá thực tiễn, thời gian qua, mức và giá trị thu nhập của người lao động trong khối hành chính sự nghiệp đã có cải thiện đáng kể, tăng 28,6% so với năm 2005. Mức tăng này chủ yếu dựa vào sự điều chỉnh hệ số lương của Chính phủ. Từ đó, nó tác động tích cực qua lại trong sự tăng chung của toàn xã hội trên địa bàn toàn tỉnh hiện nay. Mức tăng lương của khối hành chính sự nghiệp đã làm cho các DN, kể cả khối T.Ư, các công ty cổ phần, DNNQD phải tự đổi mới trong công tác quản lý, điều hành sản xuất và kinh doanh để vươn lên, nhằm từng bước cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống người lao động. Thời gian gần đây đã có không ít các DN đi sâu cải tiến kỹ thuật, đa dạng hóa các ngành nghề kinh doanh, tạo ra nhiều lợi ích xã hội, tạo niềm tin cho người lao động ở tất cả các lĩnh vực... Bên cạnh đó cũng nảy sinh nhiều vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động. Đã có không ít các DN nợ tiền bảo hiểm của người lao động dẫn đến khó khăn trong việc thực hiện chính sách đối với người lao động tham gia bảo hiểm. Đến tháng 1.2007, toàn tỉnh 414 DN, chỉ có 120/383 DNNQD và công ty cổ phần tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động. Số người tham gia và được đóng bảo hiểm còn khá khiêm tốn: 869 người. Nợ bảo hiểm chủ yếu là các DNNQD, nhưng cũng không ít các DNNN thuộc các công ty cổ phần.

Để công tác lao động, việc làm phát triển ổn định, bền vững, tạo ra các giá trị xã hội đích thực thúc đẩy nền KT-XH trên địa bàn tỉnh, trong thời gian tới tỉnh ta đã có nhiều giải pháp thiết thực: Trong đó cải cách hành chính, tạo hành lang pháp lý thông thoáng để các DN hoạt động hiệu quả; nới rộng cơ chế để thu hút đầu tư, mở rộng công tác đào tạo nghề mới phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động, hướng tới đào tạo người lao động có tay nghề cao phục vụ cho phát triển và hướng tới xuất khẩu lao động sang các thị trường tiềm năng, có thu nhập vượt trội. Đồng thời, từng bước giải quyết, khắc phục hậu quả trong xây dựng cơ bản của thời kỳ “Đại công trường” để thanh toán nhanh, gọn các khoản nợ bảo hiểm cho người lao động trong khối DN.