Xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số ngang tầm nhiệm vụ

BHG - Hà Giang là tỉnh miền núi với trên 80% dân số là người dân tộc thiểu số (DTTS). Để cán bộ có thể “4 cùng” (cùng ăn, cùng ở, cùng làm và cùng nói tiếng dân tộc) với người dân, việc xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Vấn đề này luôn được Đảng bộ, chính quyền tỉnh quan tâm.

Hiện nay, tỷ lệ cán bộ người DTTS trên địa bàn tỉnh đạt 38,5%. Nhiệm kỳ 2020 - 2025, tỷ lệ cán bộ người DTTS tham gia BCH Đảng bộ tỉnh chiếm 37,25%, tham gia BTV Tỉnh ủy chiếm 43,75%. Tỷ lệ cán bộ người DTTS trong BTV các huyện ủy, thành ủy chiếm 48,45%. Tỷ lệ cán bộ DTTS thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý chiếm 39,24%. Cán bộ người DTTS là lãnh đạo các sở, ban, ngành, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh và tương đương chiếm 30,28%.

Cán bộ xã Sảng Tủng (Đồng Văn) kiểm tra mô hình phát triển kinh tế của người dân.

Đội ngũ cán bộ người DTTS không ngừng đổi mới, học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và năng lực thực tiễn. Từ năm 2016 đến nay, hơn 2.500 cán bộ DTTS đã được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, trong đó hơn 1.200 người được đào tạo từ bậc đại học trở lên. Công tác quy hoạch, bổ nhiệm, đánh giá, luân chuyển cán bộ DTTS được triển khai đồng bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, ý thức kỷ luật cao và tinh thần trách nhiệm trong công việc.

Tuy nhiên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ DTTS còn nhiều hạn chế, thách thức; sự chênh lệch về chất lượng cán bộ giữa các vùng, đặc biệt là vùng sâu, vùng xa, biên giới chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Các chính sách thu hút và giữ chân cán bộ DTTS chưa thực sự hiệu quả. Trong 5 năm qua, hơn 200 cán bộ người DTTS rời khỏi khu vực công do điều kiện làm việc khó khăn, thu nhập chưa đảm bảo và cơ hội thăng tiến còn hạn chế. Ngoài ra, một số lĩnh vực quan trọng như y tế, giáo dục, khoa học - công nghệ vẫn thiếu hụt đội ngũ cán bộ DTTS có trình độ cao. Hiện tại, tỷ lệ bác sỹ người DTTS tại tỉnh chỉ đạt 12%, giáo viên đạt 15%. Một bộ phận cán bộ trẻ người DTTS còn tâm lý an phận, ngại khó, ngại khổ, thiếu ý chí vươn lên.

Trước những yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới, tỉnh đặt ra nhiệm vụ quan trọng tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ DTTS có chất lượng cao; khắc phục hạn chế trong công tác phát hiện, đánh giá, quy hoạch, luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ; tiếp tục thực hiện tốt các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của T.Ư đảm bảo hiệu quả, phù hợp với đặc điểm, tình hình địa phương; chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ diện BTV Tỉnh ủy quản lý, có cơ cấu, chất lượng hợp lý, lâu dài, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp đề ra. Theo đó, BTV Tỉnh ủy ban hành Đề án số 21 về “Xây dựng và tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ DTTS giai đoạn 2023 - 2025, định hướng đến năm 2030” với mục tiêu đến năm 2030, tỷ lệ cán bộ DTTS giữ các chức danh thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý đạt từ 42% trở lên, tỷ lệ cán bộ DTTS tham gia cấp ủy viên cấp tỉnh đạt từ 38% trở lên; đào tạo thêm 3.000 cán bộ DTTS có trình độ đại học và sau đại học, bổ sung vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp. Đến nay, đã có 140 cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng theo Đề án số 21.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ DTTS, cần nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền về tầm quan trọng của công tác cán bộ, đặc biệt là cán bộ DTTS; nghiên cứu và lựa chọn những cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất để bồi dưỡng, đào tạo, thử thách, tạo điều kiện phát triển trong môi trường thực tiễn. Việc luân chuyển, bố trí cán bộ cần đảm bảo hài hòa giữa cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ DTTS, tạo sự cân đối, hợp lý trong hệ thống chính trị; nghiên cứu ban hành chính sách ưu đãi đặc thù để thu hút và giữ chân cán bộ DTTS; đẩy mạnh phát triển đội ngũ cán bộ DTTS trong các lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học - công nghệ; nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, đánh giá cán bộ; tăng cường sự tham gia của cán bộ DTTS vào quá trình hoạch định chính sách của tỉnh.

Việc đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ cán bộ DTTS là nhiệm vụ cấp thiết, có ý nghĩa chiến lược đối với sự phát triển bền vững của tỉnh. Với các chính sách phù hợp và chiến lược đào tạo bài bản, đội ngũ cán bộ DTTS sẽ được tiếp thêm động lực, là nhân tố quan trọng, góp phần thúc đẩy phát triển KT - XH ở địa phương.

Bài, ảnh: BIỆN LUÂN