Một số ý kiến phát biểu xây dựng trong đại hội XIV công đoàn tỉnh

(HGĐT)- Để thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 BCH T.Ư Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước”, xây dựng giai cấp công nhân Hà Giang vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, xứng đáng là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp xây dựng và phát triển tỉnh Hà Giang, tại Đại hội đại biểu Công đoàn toàn tỉnh lần thứ XIV, nhiều ý kiến của cán bộ công đoàn đã bày tỏ kinh nghiệm, tâm tư, trong đó đặc biệt nhấn mạnh đến việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh. Chúng tôi xin giới thiệu với bạn đọc một số ý kiến của các đại biểu công đoàn tại Đại hội.

Tăng cường xây dựng và củng cố CĐCS ở doanh nghiệp

Phan Thị Minh (Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Giang)

Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc xây dựng CĐCS ở khu vực doanh nghiệp là nhiệm vụ hết sức quan trọng của tổ chức công đoàn, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho CNVC-LĐ, trong những năm qua, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Giang đã tập trung chỉ đạo củng cố xây dựng CĐCS ở doanh nghiệp với nhiều hình thức và biện pháp cụ thể: Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; ký hợp đồng lao động và ký thỏa ước lao động lập thể trong các doanh nghiệp, nhằm đảm bảo hài hòa các lợi ích của người sử dụng lao động, người lao động và Nhà nước. Phát động các phong trào thi đua lao động giỏi với việc nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm trong sản xuất, phong trào đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động... Chính vì vậy, các CĐCS đã thể hiện được vai trò hoạt động của mình, là chỗ dựa vững chắc của người lao động. Để tiếp tục củng cố và xây dựng CĐCS ở doanh nghiệp phát triển và hoạt động thực sự có hiệu quả, bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Từ kinh nghiệm thực tế, Công đoàn ngành Xây dựng xin đưa ra một số giải pháp chủ yếu như: Công đoàn các cấp phải bám sát Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, Nghị quyết Công đoàn cấp trên, Nghị quyết Công đoàn ngành, từ đó cụ thể hóa bằng chương trình kế hoạch và tổ chức triển khai chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS hoạt động. Chú trọng tới công tác xây dựng và phát triển tổ chức Công đoàn doanh nghiệp, đảm bảo các doanh nghiệp đều có tổ chức Công đoàn hoạt động có hiệu quả. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, hướng dẫn nâng cao kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ làm công tác Công đoàn bán chuyên trách ở các doanh nghiệp. Thường xuyên phối kết hợp để kiểm tra các doanh nghiệp về thực hiện Bộ luật Lao động, thực hiện ký thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp. Phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất tạo nên phong trào sâu rộng, sôi nổi trong CNVC-LĐ. Vận động công nhân giúp nhau làm kinh tế gia đình, làm giàu hợp pháp như xây dựng quỹ XĐGN, các quỹ từ thiện...

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục trong CNVC-LĐ

Lẻo Thị Sầu (Chủ tịch LĐLĐ huyện Quản Bạ)

Công tác tuyên truyền giáo dục là một nhiệm vụ hết sức quan trọng trong việc truyền tải các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến với nhân dân. Đối với hệ thống Công đoàn, công tác tuyên truyền giáo dục là chức năng quan trọng của tổ chức Công đoàn, đặc biệt trong thời kỳ hội nhập và phát triển. Qua công tác tuyên truyền giáo dục góp phần xây dựng củng cố tổ chức Công đoàn vững mạnh, xây dựng cán bộ Công đoàn gắn bó với CNVC-LĐ, với tổ chức Công đoàn, thực hiện tốt chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVC-LĐ. Tuy nhiên, hiện nay công tác tuyên truyền giáo dục trong hệ thống Công đoàn vẫn còn một số hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu phong trào CNVC-LĐ và hoạt động của Công đoàn trong tình hình mới hiện nay. Nội dung, hình thức tuyên truyền chậm đổi mới, công tác tuyên truyền giáo dục trong CNVC-LĐ hiệu quả chưa cao, đặc biệt đối với vùng sâu, vùng xa việc nắm bắt các chế độ, chính sách pháp luật còn chưa sâu. Trình độ năng lực tập hợp, thuyết phục, giáo dục thu hút của một bộ phận cán bộ Công đoàn cơ sở còn hạn chế...

Để đáp ứng yêu cầu trong tình hình đổi mới hiện nay, theo tôi công tác tuyên truyền giáo dục trong hệ thống Công đoàn phải được coi trọng. Cần tăng cường bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực, nhận thức, phương pháp hoạt động Công đoàn cho đội ngũ cán bộ CĐCS. Các cấp Công đoàn phải không ngừng đổi mới nội dung và phương pháp tuyên truyền. Công đoàn cấp trên cần ưu tiên cho công tác tuyên truyền giáo dục về kinh phí hoạt động, trang bị phương tiện tuyên truyền cho CĐCS và các báo cáo viên tại cơ sở...

Cần có chính sách ưu tiên, ưu đãi đối với người lao động trong các doanh nghiệp

Nguyễn Văn Khoa (Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại Hùng Cường)

Công đoàn Công ty TNHH Thương mại Hùng Cường là CĐCS trực thuộc Công đoàn ngành Thương mại - Du lịch Hà Giang, với tổng số 150 ĐVCĐ và ngành nghề kinh doanh chính của Công ty là thu mua sản xuất các loại chè. Những năm qua, dưới sự lãnh, chỉ đạo sát sao của Công đoàn cấp trên, Công đoàn Công ty đã và đang thực hiện tốt vai trò chức năng của mình, là chỗ dựa tin cậy của người lao động. Công đoàn đã tham gia xây dựng chiến lược tổng thể sắp xếp lại tổ chức kinh doanh của Công ty, đổi mới cơ chế quản lý nhằm nâng cao hiệu quả. Tính toán nhìn nhận đến khả năng cạnh tranh hàng hóa và dịch vụ với giá thành thấp nhất, chất lượng cao, mẫu mã đẹp, phù hợp với thị hiếu người tiêu dùng trong và ngoài nước. Đẩy mạnh đào tạo thu hút nguồn nhân lực có năng lực trình độ, tay nghề cao, am hiểu pháp luật, vững về chuyên môn, sử dụng công nhân lành nghề, tâm đắc lâu dài với nghề nghiệp. Chính vì vậy, đến nay Công ty đã thâm nhập xuất khẩu vào 20 nước trên thế giới, mỗi năm đạt khoảng 2 triệu USD. Các sản phẩm trà của Công ty đạt chất lượng cao được tổ chức quốc tế Global cấp chứng nhận tiêu chuẩn chất lượng ISO 9001:2000, tiêu chuẩn an toàn thực phẩm HACCP. Các cơ sở sản xuất ổn định, trình độ quản lý, kỹ thuật tay nghề của công nhân ngày một nâng cao, hàng nghìn lao động vệ sinh là các hộ trồng chè, thông qua giá mua để kích thích sản xuất phát triển, tạo ra nhiều vùng chè, sản lượng chè búp tươi ngày càng tăng. Quy trình sản xuất được cải tiến phù hợp với nguyên liệu nên chất lượng sản phẩm được nâng lên, thị trường tiêu thụ được mở rộng, nhiều khách hàng mới đã ký hợp đồng mua chè của Công ty, do đó đã bảo đảm tính ổn định trong SXKD, tạo việc làm ổn định và nâng cao thu nhập cho người lao động đạt mức lương bình quân trên 1.200.000 đồng/người/tháng. Để tạo được nhiều việc làm và thu nhập cho người lao động trên địa bàn tỉnh và thu hút được lao động có chuyên môn, trình độ tay nghề cao, hiện nay đối với khối hành chính, Nhà nước đã có những chính sách ưu tiên, ưu đãi thu hút người lao động làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa; chúng tôi rất mong Đại hội sẽ bàn thảo, tìm ra các biện pháp để bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động như cần có chính sách ưu tiên, ưu đãi cho người lao động trong các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân...

Quan tâm giúp đỡ CĐCS xã, phường, thị trấn 

Sùng Sào Diu (Chủ tịch CĐCS xã Nàng Đôn, huyện Hoàng Su Phì)

CĐCS xã Nàng Đôn (Hoàng Su Phì) được thành lập từ tháng 7.2006, với tổng số 19 đoàn viên là cán bộ, công chức xã. Trong thời gian qua, CĐCS xã luôn bám sát vào các nghị quyết của Đảng ủy, nghị quyết và chương trình công tác của Công đoàn cấp trên để triển khai hoạt động có hiệu quả. Công đoàn đã xây dựng được Quy chế phối hợp hoạt động giữa công đoàn và Chủ tịch UBND xã để thực hiện quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ mỗi bên; phối hợp hoạt động với Công đoàn trường học, tổ Công đoàn trạm Y tế, các đoàn thể xã tổ chức các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao, phong trào thi đua mở đường giao thông nông thôn, làm chuồng gia súc hợp vệ sinh, phong trào xóa nhà tạm... Thường xuyên tổ chức tuyên truyền các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước, của Công đoàn cấp trên tới 100% đoàn viên. Công đoàn đã thực hiện tốt chức năng kiểm tra, giám sát việc thi hành chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền lợi cán bộ, công chức cấp xã; phối hợp với chính quyền đề nghị xét nâng lương, xét thi đua khen thưởng cho ĐVCĐ; chủ động giới thiệu Chi bộ xem xét kết nạp quần chúng ưu tú vào Đảng; thực hiện tốt công tác tài chính Công đoàn theo phương thức thu đúng, thu đủ và chi theo định mức quy định; duy trì tốt công tác thăm hỏi đoàn viên và thân nhân gia đình khi ốm đau, hiếu hỷ. Với kinh nghiệm và những kết quả mà CĐCS xã đạt được trong nhiệm kỳ qua, CĐCS xã Nàng Đôn đề nghị LĐLĐ tỉnh cần tham mưu, đề xuất với Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc quy định rõ về tổ chức, chức năng, nhiệm vụ và hoạt động của CĐCS xã, phường, thị trấn trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Cần quan tâm, chỉ đạo, hướng dẫn và giúp đỡ hơn nữa đối với CĐCS các xã trong quá trình hoạt động...

Xây dựng người cán bộ, CCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”

Hoàng Thế Chuyên (Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh)

Thực hiện cuộc vận động xây dựng người cán bộ, CCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” do Công đoàn Viên chức Việt Nam phát động, trong những năm qua, được sự quan tâm chỉ đạo thường xuyên, trực tiếp của Đảng ủy Dân Chính Đảng, LĐLĐ tỉnh, sự ủng hộ, tạo điều kiện của cấp ủy Đảng, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, CĐVC tỉnh đã tập trung triển khai, thực hiện tốt nội dung xây dựng người cán bộ CCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”. Thông qua cuộc vận động cho thấy ý thức chấp hành kỷ luật lao động của nhiều cán bộ, CCVC ở các cơ quan, đơn vị, các cấp Công đoàn đã được nâng lên, đem lại hiệu quả cao trong công việc. Đồng thời là động lực để động viên, khích lệ cán bộ, CCVC phát huy khả năng tư duy độc lập, khoa học, sáng tạo và tinh thần chủ động học tập, nghiên cứu để đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn đặt ra, xứng đáng là người “công bộc của dân” như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, phục vụ đắc lực sự nghiệp xây dựng và phát triển tỉnh nhà.

Để thực hiện tốt cuộc vận động xây dựng người cán bộ, CCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” trong công tác và thực sự là đòn bẩy của mỗi cơ quan, đơn vị, theo tôi tại Đại hội này cần phải đề ra mục tiêu, nội dung thi đua thực hiện cuộc vận động phù hợp với tình hình thực tiễn, mang lại hiệu quả cao như: Các cấp Công đoàn cần tiếp tục nâng cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo và quản lý của lãnh đạo đơn vị, của tổ chức Đảng và các tổ chức quần chúng trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, ý nghĩa và tác dụng của cuộc vận động và các phong trào khác. Thường xuyên đổi mới nội dung và hình thức của phong trào gắn với các phong trào thi đua khác với những mục tiêu cụ thể, sát thực tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị, có phát động, có giao ước, theo dõi, bình xét thông qua việc sơ, tổng kết đánh giá kết thúc thực hiện phong trào, nhân rộng các gương điển hình tiên tiến để tạo ra sự đoàn kết, thống nhất cao trong hành động và hiệu quả công tác...