Tiếng nói trước thềm Đại hội

(HGĐT)- Các anh, các chị mang đến Đại hội tiếng nói của những cán bộ Công đoàn cơ sở đầy nhiệt huyết và trách nhiệm, phản ánh tâm tư nguyện vọng của người lao động trên các lĩnh vực công tác, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Hà Giang ngày càng vững mạnh, xứng đáng là chỗ dựa tin cậycủa công nhân viên chức - lao động.

Tích cực tham mưu với Đảng, Nhà nước

                                    Chu Thị Giang

(ủy viên BCH LĐLĐ huyện khoá VI, Hiệu trưởng trường PTDTNT Đồng Văn).

Những năm qua, trường PTDTNT huyện Đồng Văn đạt được nhiều thành tích về chất lượng giáo dục và nuôi dưỡng chăm sóc học sinh. Chúng tôicó nhiều thuận lợi về hoạt động Công đoàn như: Tập thể cán bộ giáo viên nhà trường có tâm huyết và trình độ nhận thức, luôn tích cực và được LĐLĐ huyện cùng Công đoàn GD - ĐT quan tâm chỉ đạo hướng dẫn tổ chức thực hiện. Nhưng do đặc thù là một trường học, tôi thấy còn một số bất cập như: Hoạt động Công đoàn đôi khi chưa rõ nét, phương thức hoạt động còn mang tính hình thức, các phong trào thi đua chỉ tập trung vào các ngày lễ, chưa có sức lan toả xuyên suốt trở thành hệ thống. Tôi mong muốn trong thời gian tới, Công đoàn với chức năng và quyền hạn của mình tích cực tham mưu với Đảng, Nhà nước, đề xuất với các ngành chức năng về thực hiện các chính sách theo Nghị định 61 của Chính phủ, có chế độ ưu tiên kịp thời đối với những cán bộ giáo viên đã công tác từ3 - 5 năm tại các xã vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn có nguyện vọng xin được chuyển công tác về xuôi để ổn định đời sống gia đình.

Quan tâm hơn về các chế độ đãi ngộ

Lý Xuân Lìn

Chủ tịch CĐCS xã Thanh Thủy, huyện Vị Xuyên

Công đoàn cơ sở (CĐCS) xã Thanh Thủy (Vị Xuyên) được thành lập ngày 10.10.2005, quá trình hoạt động từ đó đến nay tôi thấy Công đoàn thật sự làmột tổ chức tin cậy, đã tích cực tham gia bảo vệ các chế độ quyền lợi của người lao động như: Tiền lương, tiền thưởng, chế độ làm việc...

Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của LĐLĐ huyện Vị Xuyên, CĐCSđã tổ chức sinh hoạt thường xuyên để triển khai các chỉ thị, nghị quyết, các văn bản của Đảng, của Công đoàn các cấp, giữ gìn vệ sinh môi trường và thực hiện văn hoá ứng xử tại nơi làm việc; các đoàn viên công đoàn nêu cao tấm gương trong đời sống và sinh hoạt tại các thôn bản, không để xảy ra các vi phạm về trật tự xã hội; tham mưu với cấp uỷ và chính quyền về công tác bảo vệ an ninh biên giới tại Cửa Khẩu Thanh Thuỷ, góp phần tích cực phát triển KT-XH trên địa bàn. Tôi cũng rất suy nghĩ trước những khó khăn hiện nay như: Kiến thức hoạt động Công đoàn của cán bộ công chức còn rất hạn chế, phương pháp hoạt động còn lúng túng,chưa có các chế tài hoạt động dẫn đến việc triển khai các thông tin chưa kịp thời...

Tôi rất vinh dự được về dự Đại hội XIV Công đoàn tỉnh, qua đây tôi xin được kiến nghị với Đại hội: Công đoàn cần tổ chức nhiều lớp tập huấn về công tác Công đoàn tại các xã để có nhiều đoàn viên được tham gia, qua đó hiểu rộng và sâu hơn về tổ chức Công đoàn; có sự quan tâm hơn về các chế độ đãi ngộ đối với cán bộ Công đoàn kiêm nhiệm, để từ đó động viên và khích lệ CĐCS hoạt động tốt hơn.

“Mọi người đều phải cố gắng vượt qua những khó khăn”

Phạm Thị Quyên

(Chủ tịch CĐCSCông ty TNHH Hoa Cương, Mèo Vạc)

Tháng 11.2007, tại Đại hội II, tôi được chỉ định giữ chức vụ Chủ tịch CĐCS - Công ty TNHH Hoa Cương. Đối với tôi, đây là một nhiệm vụ mới, có thể nói tôi chưa có một chút kinh nghiệm gì về hoạt động Công đoàn. Thời gian đầu tôi rất lo lắng và trăn trở với nhiệm vụ được giao. Được sự quan tâm chỉ đạo từ phía LĐLĐ huyện, Ban Giám đốc Công ty cũng tạo điều kiện thuận lợi cho tôi nghiên cứu các văn bản, tài liệu về hoạt động Công đoàn, tôi đã dần hiểu các chức năng, quyền hạn và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

Hiện nay, Công ty TNHH Hoa Cương có 27 đoàn viên công đoàn sinh hoạt thường xuyên, số người lao động hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo các công trình có khi lên tới vài trăm người. Đời sống người lao động được đảm bảo do có việc làm thường xuyên với mức lương ổn định và hợp lý, phù hợp với điều kiện lao động sản xuất và xây dựng các công trình. Khi các quyền lợi được đảm bảo thì người lao động cũng ý thức được nghĩa vụ mình phải đóng góp vì lợi ích tập thể và cá nhân. Tuy nhiên, hoạt động Công đoàn Công ty cũng có nhiều khó khăn do điều kiện vị trí địa lý không thuận lợi, anh em công nhân phần lớn đều xa gia đình, việc tổ chức các buổi sinh hoạt Công đoàn chưa thường xuyên... Từ thực tế hoạt động Công đoàn và tình hình lao động sản xuất, đời sống việc làm của tập thể cán bộ và CNVC - LĐ Công ty TNHH Hoa Cương, tôi muốn gửi tới các đồng chí và Đại hội thông điệp “Mọi người đều phải cố gắng vượt qua những khó khăn”.

“Đảm bảo các chế độ chính sách là biện pháp kích cầu”

Cháng Đức Kim

(Chủ tịch CĐCS Bệnh viện Đa khoa, ủy viên BTV LĐLĐ huyện Xín Mần khoá VI + VII)

Tôi đã có trên 10 năm là cán bộ Công đoàn kiêm nhiệm ở cơ sở, tôi luôn ý thức được trách nhiệm của mình, nên quá trình triển khai công việc có gì vướng mắc tôi đều chủ động học hỏi và tìm biện pháp tháo gỡ hợp lý, vì vậy trong công tác chuyên môn và hoạt động Công đoàn ở Bệnh viện Đa khoa huyện Xín Mần hiện nay, tôi có rất nhiều thuận lợi.

Xác định rõ nhiệm vụ chăm sóc, khám, chữa bệnh cho nhân dân vừa là trách nhiệm đồng thời cũng gắn liền với chữ “Tâm” của người thầy thuốc, CĐCS đã tham mưu và phối hợp với chuyên môn tổ chức các đợt sinh hoạt chính trị tư tưởng cho cán bộ đoàn viên nêu cao ý thức chấp hành tốt các quy định kỷ luật của ngành. Những năm qua, CĐCS Bệnh viện Đa khoa luôn đạt danh hiệu Tập thể vững mạnh xuất sắc và nhận được nhiều Bằng khen, Giấy khen của LĐLĐ tỉnh và các cấp, các ngành khác về hoạt động chuyên môn và hoạt động Công đoàn. Nhưng về các chế độ chính sách trợ cấp ngành của Nhà nước đối với cán bộ y bác sĩ như: Thù lao các ca phẫu thuật, thủ thuật loại I,II,III, bồi dưỡng các ca trực... đã và đang thực hiện trong nhiều năm qua theo tôi là vẫn còn những bất hợp lý, vì các chế độ này được áp dụng từ khi mức lương tối thiểu là120.000đ/tháng (12.1993) thì đến nay đãlên 540.000đ/tháng (tăng 4,09 lần). Việc đảm bảo các chế độ chính sách tương xứng với lượng chất xám và phù hợp với điều kiện kinh tế thông thường, theo tôi chính là biện pháp kích cầu hữu hiệu nhất đối với người lao động.