Công đoàn Hà Giang với công tác phát triển đoàn viên và xây dựng CĐCS vững mạnh

(HGĐT)- Công đoàn cơ sở (CĐCS) là nền tảng của tổ chức Công đoàn. Nền tảng vững chắc sẽ có hệ thống Công đoàn vững mạnh. Tuy nhiên phát triển đoàn viên công đoàn cần phải tăng đồng bộ cả về lượng và chất, đó là mối quan hệ qua lại, mật thiết, khoa học và khách quan.

Từ nhận thức đó, trong những năm vừa qua, đặc biệt là từ khi thực hiện Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn Việt Nam, Chương trình phát triển 1 triệu đoàn viên giai đoạn 2003-2008, Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh đã đặc biệt quan tâm chỉ đạo, nghiên cứu tình hình thực trạng CĐCS và các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, nhằm thống nhất xây dựng và thông qua Nghị quyết phát triển 3.000 đoàn viên nhiệm kỳ 2003-2008 của LĐLĐ tỉnh. Và cho đến nay, LĐLĐ tỉnh Hà Giang đã có ở 11 huyện, thị xã, 7 Công đoàn ngành và 1.087 CĐCS, trong đó có 775 CĐCS khối cơ quan HCSN, 117 CĐCS doanh nghiệp và 195 CĐCS xã, phường, với tổng số 29.223 đoàn viên/35.000 CNVC, LĐ, trong đó, khối hành chính sự nghiệp có 20.877 đoàn viên, doanh nghiệp có 4.679 đoàn viên, xã, phường 3.649 đoàn viên.

Sau nhiệm kỳ 5 năm, trải qua nhiều khó khăn, trở ngại, song với tinh thần của người cán bộ Công đoàn đến với người lao động và chủ doanh nghiệp, quyết tâm thực hiện Nghị quyết... toàn tỉnh đã kết nạp được 7.236 đoàn viên, đạt 241% so với kế hoạch; thành lập mới 228 CĐCS, đạt 363% so với kế hoạch đề ra. Tính đến nay, toàn tỉnh đã có 1.158 CĐCS, so với năm 2003 tăng 497 CĐCS. Qua đánh giá, những đơn vị thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là huyện Đồng Văn, Quản Bạ, Bắc Quang, thị xã Hà Giang, Xín Mần, Vị Xuyên, Sở Giao thông, Sở Xây dựng... theo đó, chất lượng đoàn viên cũng được nâng lên, đặc biệt khu vực hành chính, hầu hết CNVC, LĐ đều có trình độ hoặc được đào tạo cơ bản về tay nghề, chuyên môn, có ý thức học tập tự vươn lên và ý thức nghiên cứu, chấp hành các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Cùng với công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, công tác củng cố, nâng cao chất lượng, xây dựng Công đoàn vững mạnh cũng được coi là nhiệm vụ then chốt, được các cấp Công đoàn đặc biệt chú trọng. Thông qua đó, các hoạt động Công đoàn đã nâng cao được chất lượng, tính sáng tạo, đảm bảo cho CĐCS thực hiện và phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, góp phần ổn định quan hệ lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, làm cho đoàn viên CNVC, LĐ thực sự ngày càng gắn bó với tổ chức Công đoàn. Kết quả trong nhiệm kỳ qua đã có 74% CĐCS đạt vững mạnh (trong đó vững mạnh xuất sắc 35%); 16% CĐCS đạt khá; CĐCS đạt trung bình 9%, chỉ có 1% CĐCS yếu kém.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS trong những năm qua cũng đã được các cấp Công đoàn quan tâm xây dựng, bồi dưỡng, tập huấn thường xuyên. Số lượng từ ủy viên Ban chấp hành CĐCS trở lên đã có trên 3.000 đồng chí được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ Công đoàn; tổ chức được 186 lớpcho trên 8.000 lượt cán bộ CĐCS tập huấn, bồi dưỡng. Thông qua đó, chất lượng cán bộ CĐCS được nâng lên rõ rệt, được thể hiện trong điều hành, hoạt động các phong trào thi đua lao động sản xuất và trong thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của CNVC, LĐ...

Có thể khẳng định: Kết quả của Công đoàn tỉnh Hà Giang nhiệm kỳ qua trong công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh đã đạt được những thành tích rất đáng tự hào, tạo ra sự chuyển biến đáng kể về cơ cấu đoàn viên và CĐCS trong tổ chức Công đoàn, đánh dấu bước chuyển biến tích cực trong tổ chức và hoạt động của hệ thống Công đoàn từ tỉnh đến cơ sở. Bên cạnh đó còn cho chúng ta những bài học kinh nghiệm quý báu như: Phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh là công việc thường xuyên song cần được quan tâm đúng mức; xây dựng kế hoạch phát triển phải đồng bộ và phương pháp đa dạng, phù hợp với từng loại hình công tác; tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, chính quyền và các ngành chức năng, tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất, kinh phí để CĐCS hoạt động ngày càng có trọng tâm, trọng điểm; quan tâm bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS thích ứng trong thời kỳ hội nhập, có bản lĩnh, năng động; mạnh dạn đổi mới phương pháp hoạt động Công đoàn, bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVC, LĐ; tập trung sự chỉ đạo hoạt động vào khu vực các doanh nghiệp, thực hiện tốt chương trình hành động của cấp ủy Đảng, của Công đoàn về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ CNH-HĐH đất nước; kịp thời khắc phục những mặt yếu kém, tồn tại, cùng với quyết tâm xây dựng CĐCS luôn đạt vững mạnh và vượt các mục tiêu mà Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn tỉnh đã đề ra, góp phần tích cực vào việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu KT-XH của tỉnh nhà.