Bắc Quang chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích người lao động

(HGĐT)- Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động luôn là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt quá trình hoạt động của tổ chức công đoàn nói chung và huyện Bắc Quang nói riêng, nhất là trong giai đoạn hiện nay khi lực lượng lao động càng trở nên đa dạng hơn.

Ngoài những lao động hoạt động trong khối hành chính sự nghiệp nhà nước, huyện còn có một khối lượng lớn lao động làm việc ngoài quốc doanh… Đa số lao động thuộc khu vực sản xuất kinh doanh có mức thu nhập còn thấp, không ổn định, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh không xây dựng bảng lương theo quy định, nhiều công trình vẫn còn dang dở ảnh hưởng đến việc thanh toán tiền lương cho người lao động. Tình trạng vi phạm pháp luật lao động vẫn còn xảy ở nhiều doanh nghiệp với những mức độ khác nhau như: Nợ đọng BHXH, BHYT, tiền ốm đau, thai sản… Chính vì thế, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã tập trung chỉ đạo và có nhiều biện pháp tham gia quản lý, để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng người lao động dưới nhiều hình thức khác nhau, trong đó phổ biến nhất vẫn là việc thăm hỏi, động viên khi ốm đau, tham giavào việc bình xét nâng, trả lương cho người lao động…

Trong năm 2007, LĐLĐ huyện Bắc Quang đã phối hợp cùng với các cơ quan chức năng kiểm tra, phát hiện nhiều vướng mắc, bất cập trong quá trình thực hiện chính sách người lao động tại các cơ sở sử dụng lao động, kiến nghị với LĐLĐ tỉnh kịp thời đưa ra những giải pháp khắc phục, hạn chế tình trạng “bóc lột” người lao động. Đồng thời triển khai các văn bản hướng dẫn cụ thể, chỉ đạo các đơn vị tiến hành thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị cán bộ công chức… nhằm trang bị những kiến thức cơ bản về pháp luật lao động, những quy định về quyền và lợi ích của người lao động hiện nay. Các CĐCS đã chủ động phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ, không ngừng đẩy mạnh các hoạt động chăm sóc người lao động cả về vật chất và tinh thần; tiến hành Đại hội CNVC trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp gắn với cải cách hành chính nâng cao chất lượng công tác cán bộ, đẩy mạnh phòng, chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong mỗi cơ quan, đơn vị; tổ chức thăm hỏi, động viên cán bộ, công nhân có hoàn cảnh khó khăn… Trong năm qua đã có 18 suất quà được trích từ nguồn chi thường xuyên của cơ quan trao tận tay CB - CNV có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp lễ, tết truyền thống của dân tộc, giúp đỡ các gia đình ĐVCĐ có điều kiện phát triển kinh tế, nâng cao mức sống thông qua việc xây dựng nguồn Quỹ “Mái ấm công đoàn”.

Để nắm bắt tình hình lao động của đội ngũ lao động tại cơ sở, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện còn phối hợp với các ngành tổ chức kiểm tra an toàn lao động tại 5 đơn vị như: Công ty Cổ phần Chè Hùng An; Xí nghiệp xây lắp Hoàng Lộc; Lâm trường Vĩnh Hảo và phối hợp tổ chức đợt huấn luyện An toàn vệ sinh lao động cho Ban giám đốc, tổ trưởng sản xuất các doanh nghiệp thu hút đông đảo ĐVCĐ tham gia. Nhờ vào những hoạt động đó, nên trong năm vừa qua, mặc dù còn nhiều khó khăn, hạn chế, địa bàn huyện vẫn không để xảy ra tình trạng người lao động không được hưởng các quyền lợi lao động; trang bị và củng cố thêm nhiều kiến thức hoạt động, lao động cho các tổ chức CĐCS cũng như bản thân người lao động.