Cải cách hành chính "tạo đà" thúc đẩy Xín Mần phát triển

Đại hội Đảng bộ huyện Xín Mần khóa XVII, nhiệm kỳ 2015 – 2020 xác định có 2 mục tiêu “đột phá” là: Tổ chức lại sản xuất và cải cách hành chính công. Phóng viên (P/v) Báo Hà Giang có cuộc phỏng vấn đồng chí (Đ/c) Dương Văn Thành, Chủ tịch UBND huyện Xín Mần, Trưởng ban Cải cách tư pháp huyện để làm rõ mục tiêu cải cách hành chính (CCHC) nhằm tháo gỡ mọi khó khăn, phiền hà liên quan đến con người và các thủ tục hành chính khác để khơi dậy tiềm năng và thu hút đầu tư.

P/v: Thưa đồng chí, phải chăng CCHC ở Xín Mần hiện nay là cả một khối công việc liên quan đến con người cần phải làm để từng bước nâng cao hiệu quả trong từng công việc, nhằm phục vụ tốt hơn trong đời sống xã hội?

Đ/c Dương Văn Thành: Xín Mần sẽ chia ra làm 2 lộ trình để tiến hành CCHC triệt để. Nói đến CCHC là một lượng công việc liên quan trực tiếp đến mọi hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước hiện nay. Đội ngũ đó bao gồm: Cán bộ và cán bộ kiêm nghiệm không chuyên trách đang làm việc trong các ban, ngành của Nhà nước ở huyện, xã và thôn bản hiện nay. Thực chất của CCHC là đổi mới cách làm và sắp xếp bố trí con người đang trực tiếp làm việc trong bộ máy công quyền hiện nay sao cho tinh hơn, gọn hơn để phục vụ nhân dân hiệu quả hơn.

P/v: Xin đồng chí đánh giá sơ bộ năng lực hoạt động của bộ máy hành chính Nhà nước cấp xã tại Xín Mần ở thời điểm hiện nay ra sao? Vì sao cần phải CCHC triệt để nhằm nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân?

Đ/c Dương Văn Thành: UBND huyện Xín Mần sẽ chia làm 2 giai đoạn để thực hiện công tác rà soát và sắp xếp lại đội ngũ cán bộ. Giai đoạn thứ nhất, sẽ thực hiện rà soát để sắp xếp và bố trí lại toàn bộ đội ngũ cán bộ kiêm nhiệm không chuyên trách cấp xã và thôn bản ngay trong thời gian tới. Về thực trạng số cán bộ hiện nay UBND huyện đang quản lý gồm: Cán bộ 19 xã, thị trấn là 285 người (không tính xã là Nàn Xỉn, Tả Nhìu và thị trấn Cốc Pài do tỉnh đang tổ chức làm thí điểm). Trình độ văn hóa đội ngũ trên gồm: Tiểu học chiếm 1,77%; THCS chiếm 67,71%; THPT chiếm 30,50%. Về trình độ chuyên môn: Sơ cấp chiếm 15,43%; Trung cấp 10,52%; Đại học chỉ có 7 người, chiếm tỷ lệ có 2,45%. Về trình độ lý luận có 20,35% là sơ cấp; Trung cấp chiếm 13,33%. Đối với cán bộ kiêm nhiệm cấp thôn, tổ dân phố ở 186 thôn bản hiện có 2.117 người. Các chức danh kiêm nhiệm, cán bộ không chuyên trách cần sắp xếp lại của cấp xã từ 229 người xuống còn là 112 người, cấp thôn và tổ dân phố từ 1.872 người xuống còn 936 người để nâng cao hiệu quả công việc. Nhìn chung năng lực số cán bộ kiêm nhiệm hoạt động chưa thực sự như mong muốn cần được bố trí và sắp xếp lại.

P/v: Lộ trình giai đoạn đầu là thực hiện CCHC cấp xã, thôn bản đối với đội ngũ cán bộ kiêm nhiệm sẽ được thực hiện ra sao ?

Đ/c Dương Văn Thành: Hiện tại, UBND huyện đã tiến hành xong việc rà soát, đánh giá từng vị trí và năng lực hoạt động của từng cán bộ kiêm nhiệm. Đồng thời đã cơ bản hoàn thiện Đề án bố trí “lồng ghép” lại toàn bộ số cán bộ kiêm nhiệm trên theo tinh thần tinh gọn, hiệu quả. Đề án sắp xếp lại sẽ ưu tiên cán bộ kiêm nhiệm là trí thức trẻ và cán bộ người dân tộc Mông. Theo Đề án này, số cán bộ kiêm nhiệm sẽ cắt giảm ít nhất là 50% để cho bộ máy hành chính cơ sở gọn hơn, cán bộ làm việc trách nhiệm hơn, hiệu quả hơn.P/v: Nếu thực hiện theo đúng Đề án CCHC lộ trình giai đoạn 1, đối với cán bộ cấp xã, thôn bản và tổ dân phố thì Xín Mần sẽ tiết kiệm được bao nhiêu ngân sách Nhà nước mỗi tháng phải chi trả?Đ/c Dương văn Thành: Tôi khẳng định, sẽ tiết kiệm được ít nhất khoảng 2 tỷ 800 triệu đồng/tháng.

P/v: Xin Chủ tịch cho biết rõ hơn về công tác CCHC liên quan đến các giấy tờ, văn bản hiện nay còn khá nhiều điểm bất cập hay còn trồng chéo gây khó khăn trong thu hút đầu tư ?

Đ/c Dương văn Thành: Có 4 điểm chính để thực hiện cải cách triệt để đó là: Công khai hóa các thủ tục hành chính theo quy định của pháp luật hiện hành để mọi người đều được tiếp cận; rút ngắn thời gian giải quyết các thủ tục hành chính cho từng lĩnh vực công việc; áp dụng triệt để công nghệ thông tin; thực hiện phân cấp, giao quyền tự chủ cho các cơ quan, đơn vị thực thi công vụ và nêu cao vai trò trách nhiệm “tự làm, tự chịu trách nhiệm” của người đứng đầu.

P/v: Xin cảm ơn đồng chí!

NGUYỄN Hùng (Thực hiện)