Xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng vừa chuyên”

HGĐT- Việc đánh giá cán bộ, công chức (CBCC), viên chức phải xem xét cả quá trình hoạt động, đánh giá toàn diện công việc không chỉ ở cơ quan, đơn vị mà cả trong mối quan hệ với nhân dân. Việc đánh giá CBCC được công khai, tránh thông tin lệch lạc, không đúng và không chỉ dừng ở cấp cơ quan, đơn vị mà còn có sự nhận xét của cấp quản lý đối với cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo...Đây là những nội dung quan trọng đang được tỉnh ta triển khai nhằm xây dựng đội ngũ CBCC “vừa hồng vừa chuyên”.

Thực hiện Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức (CVCC) được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt và công văn của BCĐ T.Ư đẩy mạnh cải cách chế độ CVCC, UBND tỉnh đã kiện toàn BCĐ do Chủ tịch UBND tỉnh trực tiếp làm Trưởng ban, 2 Phó Trưởng ban do Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh và Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Tỉnh ủy đảm nhiệm. Cùng với việc kiện toàn BCĐ cấp tỉnh, các cấp, ngành đã thực hiện tuyên truyền, phổ biến, quán triệt mục tiêu, quan điểm và các nội dung đẩy mạnh cải cách chế độ CVCC đến đội ngũ CBCC, viên chức thuộc phạm vi quản lý. Qua đó, giúp mỗi người nắm vững mục tiêu, nội dung và các nhiệm vụ trọng tâm của cải cách chế độ CVCC, đề cao trách nhiệm của cơ quan, đơn vị, vai trò cá nhân của người đứng đầu trong việc triển khai tổ chức thực hiện.

Với tinh thần quyết tâm xây dựng đội ngũ CBCC có trình độ, phẩm chất đạo đức, các nhiệm vụ cải cách chế độ CVCC đã, đang vận hành hiệu quả trên từng nội dung công việc. Cụ thể, công tác phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ trên địa bàn tỉnh đang thực hiện theo Quyết định 1567/QĐ-UBND ngày 01/6/2009 của UBND tỉnh. Hiện tại, Sở Nội vụ đã hoàn thiện dự thảo theo hướng đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong quản lý công chức, gắn thẩm quyền tuyển dụng và sử dụng. Quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp được thực hiện theo nghị định của Chính phủ và thông tư hướng dẫn của các bộ, ngành T.Ư. Trong quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ, các cơ quan, đơn vị thường xuyên rà soát vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế hiện có, nhằm kịp thời phát hiện, kiến nghị khắc phục tình trạng chồng chéo, bỏ trống hoặc trùng lặp. Đồng thời, ban hành quy chế theo hướng đổi mới phong cách, lề lối làm việc, tạo uy tín, niềm tin của nhân dân.

Nhằm triển khai xây dựng vị trí việc làm trong cơ quan, tỉnh đã cử cán bộ tham dự hội nghị toàn quốc tập huấn nội dung liên quan như cơ cấu ngạch công chức, viên chức theo chức danh nghề nghiệp. Sau đó, đã tiến hành tổ chức tập huấn xác định vị trí việc làm cho lãnh đạo, cán bộ làm công tác tổ chức tại các sở, ban, ngành, huyện, thành phố của tỉnh. Căn cứ các văn bản quy định xác định vị trí việc làm do Chính phủ, Bộ Nội vụ ban hành, UBND tỉnh giao Sở Nội vụ hướng dẫn các cơ quan, đơn vị triển khai, tiến hành xác định vị trí việc làm, cơ cấu CCVC. Hiện nay, Đề án xác định vị trí việc làm của đội ngũ công chức trong các đơn vị quản lý Nhà nước, quy định số lượng người làm việc ở mỗi đơn vị sự nghiệp công lậpđã được xây dựng, đang trong quá trình tổng hợp thẩm định.

Bên cạnh đó, công tác nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức được tỉnh chú trọng, thực hiện đúng các quy định theo nguyên tắc cạnh tranh. Trong năm 2013, tỉnh ta đã tổ chức kỳ thi nâng ngạch chuyên viên hoặc tương đương theo nguyên tắc cạnh tranh. Kỳ thi nâng ngạch công chức chuyên viên, có 103 thí sinh đăng ký, 91 thí sinh đủ điều kiện dự thi, có 84 thí sinh trúng tuyển. Ngoài ra, tỉnh còn cử 64 chuyên viên đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi nâng ngạch chuyên viên chính, 3 chuyên viên cao cấp do Bộ Nội vụ tổ chức và có 30 người đỗ chuyên viên chính, 2 người đỗ chuyên viên cao cấp.

Nhằm tạo nguồn lực chất lượng cao, ngoài cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, tập huấn, tỉnh còn ban hành chính sách “trải thảm đỏ” với nhiều ưu đãi thu hút hiền tài. Chỉ riêng năm 2013, tỉnh đã cử 15 CBCC, viên chức đi học sau đại học; thu hút nhiều sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ, đại học chính quy loại giỏi về làm việc.

Các chế độ ưu đãi thông qua chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài đã tạo điều kiện thuận lợi, động viên, khuyến khích CBCC, viên chức đi học sau đại học, góp phần xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành cho từng lĩnh vực; thu hút, tuyển dụng các sinh viên xuất sắc tại các trường đại học, bổ sung nguồn nhân lực trình độ chuyên môn cao cho các cơ quan, đơn vị. Ngoài ra, nó còn khích lệ đội ngũ CBCC, viên chức tích cực học tập, phấn đấu, rèn luyện, vươn lên, hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Bác Hồ còn đưa ra khái niệm, cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy. Nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì động cơ dù có tốt, dù chạy toàn bộ máy cũng tê liệt. Cán bộ là những người đem chính sách của Chính phủ, của đoàn thể thi hành trong nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được... Thấm nhuần lời dạy của người, tỉnh ta đang quyết tâm đổi mới, đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đưa Hà Giang từng bước thoát nghèo.