Nâng cao hiệu quả thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở

HGĐT- Triển khai thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở trong các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trong năm 2009 của tỉnh ta, đã đạt được những kết quả quan trọng, phát huy quyền làm chủ của cán bộ công chức, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh.

Thực hiện tốt quy chế phối hợp hoạt động giữa UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã tuyên truyền đến 100% CNVC, LĐ các chủ chương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các thông tư hướng dẫn của TLĐcho CNVC, LĐ học tập nắm được nội dung cơ bản của QCDC ở cơ sở với nhiều hình thức. Đến nay 100% các LĐLĐ huyện, thị, ngành đã sửa đổi, bổ xung và ký kết quy chế phối hợp hoạt động giữa công đoàn và thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

Tăng cường hiệu quả thực hiện quy chế phối hợp hoạt động, nhằm tạo điều kiện cho phong trào CNVC, LĐ và hoạt động tổ chức công đoàn đi vào chiều sâu; phát huy vai trò của các cấp công đoàn trong việc tham gia với các cơ quan nhà nước xây dựng và kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật, thực hiện các chủ trương, chính sách có liên quan trực tiếp đến phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ CNVC, LĐ. LĐLĐ tỉnh phối hợpBáo Hà Giang, Đài PTTH tỉnh tuyên truyền hoạt động của các cấp công đoàn. Qua công tác tuyên truyền, đã giúp cho cán bộ CNVC, LĐ nâng cao nhận thức về pháp luật, thực hiện QCDC trong hoạt động của tổ chức mình, phát huy quyền làm chủ của CNVC, LĐ trong việc thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn.

Thực hiện quy chế phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh và UBND tỉnh, các cấp công đoàn đã phát huy vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc tham gia thực hiện QCDC ở cơ sở, làm tốt công tác tham mưu cho cấp ủy đảng, phối hợp với chính quyền trong việc tổ chức triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở và triển khai thực hiện Chỉ thịcủa Chủ tịch UBND tỉnh về việc tăng cường chấp hành luật lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh.

Trong năm 2009, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền và thủ trưởng các cơ quan đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị CBCC. Thông qua hội nghị, người lao động được tham gia đóng góp ý kiến thực hiện nhiệm vụ SXKD của DN, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ xung thỏa ước lao động tập thể, xây dựng các nội quy, quy chế trong DN như: Nội quy lao động; quy chế khen thưởng; quy chế tiền lương; thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động,qua đó đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp, đời sống của CNVC, LĐ được đảm bảo và nâng cao, quyền lợi và nghĩa vụ của CNVC, LĐ đã được chú trọng. Củng cố kiện toàn Ban thanh tra nhân dân trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, phát huy hoạt động giám sát của thanh tra nhân dân, giải quyết được những vướng mắc tại cơ quan, đơn vị, tránh được những tranh chấp về lao động, đơn thư, khiếu nại có liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp năm 2009, LĐLĐ đã kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động ở trên 50 doanh nghiệp theo thẩm quyền. Qua kiểm tra đã phát hiện những sai sót và kiến nghị người sử dụng lao động có biện pháp khắc phục như: Ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, HĐLĐ, thực hiện chính sách tiền lương, BHXH, BHYT và BHLĐ đối với người lao động. LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Sở LĐTB và XH tuyên truyền chính sách bảo hiểm thất nghiệp đến người lao động, tổ chức 1 lớp huấn luyện về công tác ATVSLĐ cho 109 cán bộ quản lý, cán bộ công đoàn ở 33 doanh nghiệp, giúp 9 doanh nghiệp tổ chức huấn luyện công tác ATVSLĐ cho 247 người lao động. Tổ chức7 lớp tập huấn về phòng chống HIV/AIDS và Luật Giao thông cho 450 cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động.

Phát triển công đoàn cơ sở xã, phường, thị trấn, đây là loại hình CĐCS mới nên việc tổ chức hoạt động và thực hiện QCDC ở cơ sở đã được LĐLĐ tỉnh rất quan tâm. Các cấp công đoàn phối hợp với UBND xã, phường thực hiện tốt QCDC ở cơ sở, tham gia quản lý cơ quan, cải tiến lề lối làm việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, chống phiền hà sách nhiễu nhân dân; phối hợp tổ chức các phong trào thi đua: Xây dựng nông thôn mới, xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở, chú trọng đến các nội dung “ Dân biết- Dân bàn- Dân làm- Dân kiểm tra”; phối hợp giải quyết các đơn thư khiếu nại– tố cáo tại cơ sở, góp phần ổn định ANCT và trật tự ATXH.

Thực hiện tốt QCDC đã tác động tích cực tới phong trào thi đua yêu nước của tổ chức Công đoàn, nâng cao được năng suất chất lượng, hiệu quả, đảm bảo vệ sinh lao động. Trong các cơ quan, đơn vị đã thực hiện tốt thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống các biểu hiện tiêu cực, sách nhiễu phiền hà, làm trái phát luật, chống các tệ nạn xã hội. Các cấp công đoàn đã cụ thể hóa các phong trào thi đua với nhiều hình thức phong phú: Thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; phong trào xóa đói giảm nghèo; đền ơn đáp nghĩa; học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và xây dựng đời sống văn hóa cơ sở trong CNVC, LĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước.

Thông qua việc thực hiện QCDC ở cơ sở, tạo điều kiện cho CNVC, LĐ tham gia xây dựng Đảng, tham gia góp ý cho cán bộ, Đảng viên. QCDC ở cơ sở đã nâng cao được vai trò lãnh đạo của các cơ quan, đơn vị; củng cố sự đoàn kết nội bộ, tạo sự chuyển biến trong nhận thức của CNVC, LĐ và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trong việc thực hiện QCDC ở cơ sở, phát huy được sức mạnh tập thể, tinh thần đoàn kết, dân chủ, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.