Vị Xuyên sau 5 năm thực hiện công tác luân chuyển cán bộ và những bài học kinh nghiệm

HGĐT- Thực hiện Nghị quyết lần thứ XIV của BCH Đảng bộ tỉnh về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ, từ năm 2005 đến nay, huyện Vị Xuyên đã luân chuyển được 37 lượt cán bộ, trong đó luân chuyển từ các ngành xuống xã 8 cán bộ, luân chuyển ngang giữa các xã, thị trấn 7 cán bộ, luân chuyển từ xã về huyện học tập sau đó trở lại cơ sở 22 cán bộ.

Bà con xã Trung Thành chăm sóc lúa mùa.

Thông qua công tác luân chuyển, đã cơ bản tạo ra sự đồng bộ, cân đối trong cơ cấu bộ máy cán bộ giữa các ban, ngành của huyện với các xã, thị trấn, nâng cao được năng lực quản lý, điều hành, lãnh, chỉ đạo cho đội ngũ cán bộ, đồng thời phát hiện được những nhân tố mới để quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo bổ sung vào đội ngũ cán bộ quản lý của huyện.

Là huyện miền núi biên giới Vị Xuyên có 24 xã, thị trấn với dân số trên 95.600 người thuộc 16 dân tộc anh em sinh sống ở 261 thôn bản, tổ dân phố. Trong những năm gần đây, nền kinh tế của Vị Xuyên đang phát triển khá ổn định, hàng năm khoảng 12%; cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực, tăng công nghiệp và dịch vụ, giảm nông, lâm nghiệp; cấp uỷ, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể từ huyện đến cơ sở thường xuyên được quan tâm củng cố và kiện toàn, trật tự an toàn xã hội ổn định, quốc phòng, an ninh được giữ vững. Đây được xem là những kết quả quan trọng bước đầu từ việc thực hiện công tác luân chuyển để bồi dưỡng và đào tạo cán bộ trong huyện giai đoạn từ 2007-2010 và những năm tiếp theo.

Qua đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ các cấp của huyện Vị Xuyên hiện nay cho thấy, đa số đều đã được rèn luyện qua quá trình công tác, trưởng thành từ cơ sở, có phẩm chất đạo đức và uy tín trong nhân dân, hầu hết đều qua đào tạo ở các trường chuyên môn nghiệp vụ và chính trị, đượcthể hiện qua năng lực quản lý, năng lực thực tiễn được nâng cao trong việc áp dụng kiến thức khoa học vào trong lĩnh vực công tác, nhất là trong công tác quản lý điều hành, lãnh chỉ đạo theo cương vị, chức trách được giao, nội bộ đoàn kết, thống nhất, có quan điểm đúng đắn, nhận thức và công tác luôn đề cao vai trò trách nhiệm, phấn đấu vươn lên trong sự nghiệp đổi mới đất nước… Đánh giá về công tác luân chuyển và đào tạo bồi dưỡng cán bộ cơ sở trong thời gian qua, đồng chí Hùng Thị Hồng, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy nhận xét: Đây là một trong những nhiệm vụ chính trị quan trọng được huyện thực hiện hết sức nghiêm túc, gắn liền với quá trình phân cấp của tỉnh, tạo được sự chủ động, trách nhiệm, tránh được hiện tượng cấp trên làm thay việc cho cấp dưới và tạo ra được phong cách làm việc mới có trách nhiệm cao hơn. Luân chuyển và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thời gian qua đã tạo ra sự đồng bộ, cân đối về cơ cấu cán bộ giữa các ban, ngành của huyện với các xã, thị trấn và giữa các xã, thị trấn với nhau, năng lực quản lý điều hành, lãnh chỉ đạo của đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ diện luân chuyển được nâng lên rõ rệt. Luân chuyển cán bộ cũng đã tạo ra điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng thử thách cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ trưởng thành một cách toàn diện hơn, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài trong cả hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở. Đặc biệt, qua công tác luân chuyển cán bộ, đã từng bước trẻ hóa được đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn, có năng lực lãnh đạo, đồng thời tạo ra sự nhận thức trong việc gắn kết trách nhiệm giữa các cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển và đơn vị có cán bộ luân chuyển đến, hạn chế được tư tưởng cục bộ địa phương, dân tộc, dòng họ trong bố trí cán bộ và tạo ra phong cách làm việc mới, thuận lợi trong việc sắp xếp cho những cán bộ đã đảm nhiệm chức vụ chủ chốt 2 nhiệm kỳ. Sau 5 năm thực hiện cũng đã cho thấy các cán bộ diện luân chuyển từ huyện xuống xã đã có điều kiện gần gũi thực tiễn và nhân dân để rèn luyện, làm quen với việc đảm nhiệm chức vụ và quản lý điều hành, các cán bộ từ cơ sở luân chuyển lên huyện được tiếp xúc môi trường rộng hơn, có điều kiện so sánh và học tập, còn các cán bộ luân chuyển ngang được công tác trong môi trường mới có nhiều thuận lợi trong việc quyết định những vấn đề phức tạp… Thông qua luân chuyển cán bộ, đã xuất hiện nhiều nhân tố mới làm cơ sở, tiền đề cho huyện tiếp tục đưa vào quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo để bổ sung vào đội ngũ cán bộ cơ sở. Đi đôi với công tác luân chuyển cán bộ, các chính sách hỗ trợ cho cán bộ do ngân sách huyện chi trả cũng được quan tâm như: Hỗ trợ 1 triệu đồng cho mỗi cán bộ được luân chuyển giữa các xã, thị trấn hoặc cán bộ các ngành của huyện luân chuyển tăng cường cho các xã vùng đặc biệt khó khăn, đồng thời nâng mức công tác phí hàng tháng từ 200.000 đồng lên 300.000 đồng/1 cán bộ, ngoài ra hàng năm, huyện còn tổ chức cho các đoàn cán bộ đi tham quan, học tập kinh nghiệm ở trong và ngoài tỉnh, nhằm động viên và nâng cao trình độ cho cán bộ.

Từ việc thực hiện tốt Nghị quyết số 11, năm 2002 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý và Nghị quyết số 08 năm 2007 của BCH Đảng bộ tỉnh về công tác cán bộ xã, phường, thị trấn đến năm 2015; Sau 5 năm thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, huyện Vị Xuyên đã rút ra được những bài học kinh nghiệm và khẳng định: Các cấp uỷ Đảng phải thường xuyên quan tâm, coi công tác luân chuyển cán bộ là một nhiệm vụ quan trọng, là việc làm thường xuyên; việc luân chuyển phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị thực tiễn ở từng địa phương; phải quán triệt sâu sắc mục đích, ý nghĩa của công tác luân chuyển tới các cấp uỷ Đảng, cán bộ, đảng viên trong việc nhận thức giữa luân chuyển và điều động, tăng cường cán bộ; coi trọng việc lựa chọn, bố trí sắp xếp cán bộ phải vừa đảm bảo cho cán bộ phát huy được năng lực, sở trường, vừa đảm bảo công tác lãnh, chỉ đạo, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị ở địa phương, đơn vị, đồng thời quan tâm đến quyền lợimọi mặt cho cán bộ; cán bộ được luân chuyển xuống cơ sở phải là những cán bộ trẻ, có năng lực, trình độ, có ý thức tổ chức kỷ luật và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong việc lãnh đạo, điều hành của cán bộ luân chuyển, chỉ rõ những ưu, khuyết điểm, để kịp thời uốn nắn và có những giải pháp cụ thể để khắc phục những yếu kém…

Được biết, nguồn nhân lực là cán bộ hiện nay của Vị Xuyên cũng không thể giải quyết một sớm, một chiều. Vì vậy, trong thời gian tới, huyện sẽ tiếp tục chỉ đạo việc thực hiện luân chuyển cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị, giữa các xã, thị trấn… nhằm bồi dưỡng và rèn luyện thử thách qua thực tiễn và chuẩn hoá về trình độ để có 1/3 số cán bộ chủ chốt xã, thị trấn là cán bộ luân chuyển, đồng thời thực hiện chủ trương luân chuyển ngang các chức danh lãnh đạo chủ chốt giữa các xã, thị trấn theo hướng chuẩn hoá về chuyên môn, tạo ra cơ cấu hợp lý về cán bộ giữa các dân tộc, vùng, miền trong hệ thống chính trị ở cấp xã, thị trấn. Theo đó, Vị Xuyên đã và đang tăng cường phối hợp với các ngành liên quan mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức nghiệp vụ cho tất cả các đối tượng là cán bộ thôn bản trở lên; coi trọng công tác quy hoạch tạo nguồn, tập trung giải quyết cán bộ tại chỗ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ trẻ tuổi, cán bộ vùng sâu, vùng xa… làm tiền đề cho việc luân chuyển cán bộ của huyện cho những năm tiếptheo. Đây sẽ là chìa khoá cho mọi thành công và là điểm tựa để thực hiện các chương trình, mục tiêu phát triển KT-XH của Vị Xuyên.