Đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ về công tác cán bộ

BHG - Xây dựng đội ngũ cán bộ (CB) các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế là nhiệm vụ “then chốt”, quan trọng hàng đầu trong công tác xây dựng Đảng, được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Thực  hiện Nghị quyết số 21 của BCH Đảng bộ tỉnh về công tác CB, đội ngũ CB của tỉnh có bước tiến mới, tạo đột phá trên nhiều lĩnh vực, góp phần thực hiện thành công các nhiệm vụ phát triển KT - XH của địa phương.

Trần Vân Trang, sinh năm 2001, là sinh viên có kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc, tốt nghiệp Trường Đại học Ngoại thương Hà Nội, từng 12 năm liền là học sinh giỏi và đạt giải trong Kỳ thi học sinh giỏi Quốc gia môn tiếng Anh. Tại kỳ xét tuyển dụng công chức năm 2023, với thành tích xuất sắc trong học tập và phần trả lời phỏng vấn đạt 88,25 điểm, Trần Vân Trang trúng tuyển vào công chức, đơn vị đăng ký tuyển dụng là Sở Tài chính. Đây là lần đầu tiên tỉnh tổ chức kỳ xét tuyển công chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, khẳng định quyết tâm, đổi mới của tỉnh trong thu hút nhân tài, nâng cao chất lượng CB.

BCH Đảng bộ huyện Yên Minh lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ đối với các đồng chí Ủy viên BTV Huyện ủy.

Toàn tỉnh hiện có trên 29.610 CB, công chức, viên chức, trong đó, khối Đảng, đoàn thể 1.056 người, khối chính quyền 24.748 người. Công chức cấp tỉnh, huyện 1.934 người, viên chức 22.814 người; CB, công chức cấp xã 3.809 người. Đến hết tháng 6.2023, có 390 CB lãnh đạo thuộc diện T.Ư và Tỉnh ủy quản lý, 2.564 CB lãnh đạo quản lý thuộc diện cấp ủy trực thuộc Tỉnh ủy quản lý. Có 0,54% CB có trình độ chuyên môn tiến sĩ hoặc tương đương; 13,59% CB có trình độ thạc sỹ hoặc tương đương; 83,35% CB có trình độ đại học; 2,54% CB có trình độ cao đẳng, trung cấp; 92,73% CB có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên.

Những năm trước đây, tình trạng thừa, thiếu CB xảy ra ở nhiều nơi; cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành nghề chưa cân đối; một số CB ngại va chạm, thiếu gương mẫu, sa sút về tư tưởng, phẩm chất, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, gây phiền hà, sách nhiễu khi thực hiện nhiệm vụ. Chất lượng đội ngũ CB chưa đồng đều; nhiều CB được tiếp nhận, tuyển dụng không đúng chuyên môn, chưa phù hợp với vị trí việc làm; tỷ lệ CB trẻ, CB nữ, người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy, lãnh đạo, quản lý còn thấp. Việc đánh giá CB chưa phản ánh đúng thực chất; quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể; công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa tập trung vào việc trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp làm việc.

Trước thực trạng trên, ngay sau Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, BCH Đảng bộ tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 21 về nâng cao chất lượng đội ngũ CB các cấp, giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030 với mục tiêu: Xây dựng đội ngũ CB có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ; có cơ cấu, số lượng hợp lý; làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, đánh giá và chế độ, chính sách đối với CB; quan tâm tạo nguồn CB trẻ, CB nữ, CB người dân tộc thiểu số đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Thực hiện Nghị quyết số 21, BCH Đảng bộ tỉnh, BTV Tỉnh ủy ban hành nhiều nghị quyết, chỉ thị, chương trình, kế hoạch, đề án, quy định, hướng dẫn thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm về công tác CB. Các tổ chức cơ sở Đảng tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng và rèn luyện đạo đức, lối sống cho CB, đảng viên gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; đổi mới công tác đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với CB, thực hiện đánh giá trước khi bổ nhiệm, luân chuyển, giới thiệu ứng cử, quy hoạch theo phương châm liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm cụ thể, gắn đánh giá, xếp loại chất lượng của cá nhân với tập thể và với kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, đơn vị; hàng năm, trên 99% CB, đảng viên hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển CB thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng quy định. Từ năm 2018 đến nay, tỉnh đã tinh giản được 364 công chức, 837 viên chức; năm 2021- 2022, tuyển dụng được 44 công chức qua thi tuyển. Công tác quy hoạch CB ở các cấp, ngành được thực hiện thường xuyên, đồng bộ theo phương châm “động” và “mở”. Tỷ lệ CB nữ, CB trẻ, CB là người dân tộc thiểu số được quy hoạch phù hợp với từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Trong số các đồng chí CB thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý, tỷ lệ CB nữ chiếm 15,88%, tỷ lệ CB người dân tộc thiểu số chiếm 38,8% và có 21 CB trẻ từ 40 tuổi trở xuống. 100% lãnh đạo diện BTV Tỉnh ủy quản lý có trình độ đại học trở lên; 100% đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 được tham gia bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới; 32% CB lãnh đạo quản lý khối chính quyền các cấp tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo và nghiệp vụ.

Các chế độ, chính sách cho CB được thực hiện đầy đủ. Từ năm 2021 đến nay, tỉnh đã tổ chức 2 kỳ thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Quan tâm, thực hiện các quy định về cơ chế, chính sách phù hợp với điều kiện của địa phương như: Quy định chế độ bảo vệ, chăm sóc sức khỏe, thăm viếng đối với CB; chế độ, chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với CB trẻ, CB nữ, CB dân tộc thiểu số; quy định mức chi đào tạo, bồi dưỡng CB, công chức, viên chức trong nước do ngân sách địa phương đảm bảo. Đội ngũ CB các cấp, ngành được cơ cấu, sắp xếp lại theo vị trí việc làm, khung năng lực gắn với tinh giản biên chế; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền quản lý CB đi đôi với giám sát quyền lực; thực hiện tốt việc bố trí chức danh bí thư cấp ủy không phải là người địa phương.

Từ sự đổi mới toàn diện ở tất cả các khâu trong công tác CB đã góp phần xây dựng đội ngũ CB các cấp trong tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ, năng lực, nêu cao tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, tạo đột phá trong phát triển KT - XH, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Bài, ảnh:  BIỆN LUÂN